Методичні вказівки до практичних занять, самостійної роботи та виконання обов’язкового домашнього завдання з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”, страница 15

4 Ланка гірничих робітників виконала за місяць ряд основних і допоміжних робіт. Основні роботи оплачуються за прогресивно-відряд­ною системою: за перевиконання місячної норми до 115% розцін­ки підвищуються на 50%, більше 115% – подвоюються. Допоміжні роботи оплачуються за прямою відрядною системою. Визначити заробіток ланки за місяць (23 зміни по 6 год.), якщо на основних роботах відпрацьовано 28 змінних норм, а на допоміжних – 6 норм. Годинну ставку взяти 11,8 грн.

5 Обсяг робіт із середнього і поточного ремонтів обладнання на підприємстві становить 2455 одиниць ремонтної складності. Розрахувати середньооблікову норму кількості ремонтного персоналу, якщо фонд робочого часу на одного робітника за рік – 1820 год., а середня трудомісткість однієї одиниці ремонтної складності з середнього і поточного ремонтів – 46,7 нормо-год.

6 Робітник-відрядник (годинна ставка – 8,1 грн) відпрацював за місяць 22 зміни по 8 год. і виконав норму виробітку на 111%. При цьому були досягнуті такі якісні показники:

Визначити загальну суму заробітної плати робітника, якщо за виконання плану за кількісними показниками (у грошовому вираженні) виплачується премія 10%, за кожний відсоток перевиконання плану – 1% відрядного заробітку, крім того, виплачується премія за підвищене продукування виробів 1-го сорту у розмірі 40% збільшення вартості продукції за рахунок підвищення її сортності.

Варіант 31

1  Патерналізм.

2  Доплати і надбавки до тарифних ставок.      

3 Визначити приріст продуктивності праці за факторами, якщо трудомісткість продукції на підприємстві зменшується на 3%, кількість відпрацьованих одним робітником годин за рік збільшується з 1800 до 1820, обсяг кооперованих поставок зменшується з 25% до 20%, брак продукції знижується з 1,5% до 0,8%, а питома вага основних робітників підвищується з 50% до 51%.

4 Машиніст екскаватора у відкритому кар’єрі рудника (годинна  ставка – 11,3 грн) за місяць (23 зміни по 8 годин) завантажив гірської маси в автосамозвал 7700 м³. Змінна норма – 295 м³. Крім того, він брав участь у ремонті гірничого обладнання, де відпрацював 24 нормо-год. за ставкою 8,3 грн за годину. Визначити його загальний заробіток, якщо на гірничих роботах перевиконаний понад норму обсяг у межах від 100% до 110% оплачується за полуторними, а більше 110% - за подвійними розцінками.  

5 Розрахувати кількість працівників загального відділу установи, якщо місячний обсяг документообігу становить 5340 одиниць, з них документів, що потребують контролю і відповіді, – 1570, інформаційних – 3780. Нормативи часу на опрацювання одного документа, що потребує контролю і відповіді, – 0,52 люд-год., інформаційного – 0,22 люд-год. Реальний фонд робочого часу за рік на одного працівника становить 1800 год.

6 Трудомісткість виробничої програми розподілена за розрядами на плановий рік таким чином: I розряд – 10 тис. нормо-год., II розряд – 15 тис. нормо-год., III розряд – 35 тис. нормо-год., IV розряд – 70 тис. нормо-год., V розряд – 50 тис. нормо-год., VI розряд – 20 тис. нормо-год.; встановлені такі тарифні коефіцієнти за розрядами: I – 1; II – 1,08; III – 1,2; IV – 1,35; V – 1,53; VI – 1,8. Визначити: середній розряд робіт; середній тарифний коефіцієнт.  

Варіант 32

1 Класифікація витрат робочого часу.

2 Система соціального партнерства.

3 У базовому році обсяг товарної продукції на заводі з кількістю робітників 730 чол. становив 26500 тис. грн. У плановому році при збільшенні обсягу виробництва на 8% повинно бути проведене відносне скорочення кількості працівників за рахунок такої реорганізації: модер­нізація обладнання – 26 чол., організація комплексних бригад і сумісництва професій – 12, реорганізація відділів головного механіка та енергетика – 3 чол. У той самий час у зв’язку з виробничою необхідністю розширюється інструментальна ділянка зі збільшенням кількості на 11 робітників. Розрахувати змінювання продуктивності праці на заводі за зміною виробітку на одного працівника та індексним методом.