Роль материального стимулирования в повышении эффективности труда

8. Роль материального стимулирования в повышении эффективности труда

8.1 Качество жизни

     Качество жизни – это условия человеческого существования:

   - обеспеченость материальніми благами (пища, еда, жилье);

   - безопасность;

   - доступность медицинскоя помощи;

   - возможности для получения образования и развития способностей;

-  состояние природной среды;

-  социальные отношения в обществе .

Показатели качества жизни

     I Объективные характеристики

       1. Потребление материальных благ

       2. Продолжительность жизни

       3. Система образования

       4. Время труда

       5. Показатель преступности

   II Субъективные  характеристики

Повышение качества жизни

 

Дополнительные финансовые средства

Повышение эффективности труда

8.2.Мотивация и стимулирование

           Конкурентоспосбность предприятия во многом опредиляется    эффективностью использования  “человеческого капитала”, обеспеченностью квалифицированной рабочей силы , стабильностью и степенью мотивации труда. Понимание того, что квалификация работников и их добросовестное отношение к делу есть движущее начало производства, привело к переориентации стратегии управления на получение  персоналом высоких знаний , профессиональных умений и навыков, на развитие его творческой инициативы, на мотивацию и стимулирование труда.  

Стимулирование – экономическая мотивация труда, т.е. мотивация через экономические рычаги.

Мотивация – это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.

Мотивация

                                                   

 

          Мотивация занятости –движущая сила экономического поведения человека побуждающая его к активной трудовой деятельности с целью удовлетворения индивидуальных  и общественных духовных и материальных потребностей.

            Мотивация занятости опредиляет :

-  род  занятий

-  поиск места работы

-  среду трудовой деятельности

   т.е. мотивация занятости побуждает человека перейти из разряда неработающих в разряд занятых.

           В проблеме мотивации труда вознаграждение играет значительную роль для побуждения людей к эффективной деятельности. Рыночная экономика существенно изменила представление о сущности оплаты труда ,  Предприятия начали разрабатывать конкретные формы и системы оплаты труда , учитывая при этом способности своего производства и места на рынке. Практика выработала разнообразные системы стимулирования труда , основанные на мотивах поведения человека.

Мотивы поведения человека:

-  эгоистические (направленные на благосостояние индивидуума);

-  альтруистические ( направлены на благосостояние семьи, коллектива

и общества в целом).

Эгоистические мотивы экономической деятельности :

-  ориентированные  на процесс работы ( содержание работы , условия труда, характер взаимоотношений между сотрудниками, возможность  проявления и развития способностей человека);

-  ориентированные  на результат работы ( значимость работы, материальное вознаграждение, свободное время).

                                Экономические рычаги мотивации труда:

-зарплата              повышенные            доступ к дефицитным         социал

-поощрения   доходы                      благам                                         защищенность

        Деньги – это наиболее очевидный способ, которым можно вознаградить работника. Материальное стимулирование результатов труда должно опираться на современные приемы и методы  рационализации производства. Речь идет о создании автономных рабочих дригад , гибкого режима производства, использованиеразных форм участия работников в прибылях и делах предприятия. На повышение производительности труда и эффективности производств должны “работать “ : надбавки за сложность и интенсивность работы, премии за экономию материальных ресурсов , внедрение новой техники, вознаграждение по итогам работы за год и т.д.     

Задачи премирования:

1. Повышение эффективности производства

2. Рост производительности труда

3. Улучшение качества продукции

4. Рациональное использование рабочего времени

5. Экономное использование оборотных средств

        При этом только наличие оприделенных условий стимулирует рост производительности труда через рост заработной платы. Первое из условий состоит в том, что люди должны придавать зарплате больщое значение. Второе- заключается в вере существования четкой связи между зарплатой и производительностью, и конкретно в том, что увеличение производительности обязательно приведеть к росту заработной платы. Если такой уверенности  у работников нет, мотивация труда значительно снижается.