Структура заработной платы. Доплаты и надбавки: виды и порядок выплат. Интеллектуальный капитал и интеллектуальная собственность

7. Структура заработной платы

7.1. Общие понятия

 Зарплата - цена специфического товара – рабочая сила.

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении , которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу(Закон Украины “Об оплате труда”).

          Дж. Кларк (американский экономист):

          «Зарплата имеет тенденцию уходить вместе с продуктом, который может быть создан дополнительной единицей труда в каком-либо месте производственной системы».

              Функции зарплаты:

1.  Воспроизводство рабочей силы

2.  Сбережение средств (накопление)

3.  Стимулирующая

4.  Инвестиционная

5.  Бюджетная (налоговая)

Требования к уровню зарплаты:

1. МОТ: минимальная зарплата в расчете на одного работника, занятого полное рабочее время неквалифицированным трудом, должна обеспечивать разумные потребности, адекватный уровень жизни работнику и его семье. Установление минимальной зарплаты и использование этого фактора в качестве стимулирующего рычага впервые было отмечено в начале XXст. В 1914г. Г. Форд установил на предприятиях корпорации фиксированный дневной минимум заработной платы в размере 5 долл.

2. Минимальные ставки зарплаты должны составлять 50-70% от средней зарплаты по отраслям

3. Расходы на питание в общей величине доходов должны составлять 20-30% (высокий уровень жизни)

4. Минимальная зарплата должна в 2 раза превышать прожиточный минимум

5. Максимальная зарплата должна превышать минимальную не более, чем в 8 раз.

          С 1.01.2002г. минимальная зарплата 140 грн.

                    Критерии адекватности заработной платы:

1. Производительность труда

2. Законодательство и нормативно установленные регуляторы заработной платы в государственных и договорных документах

3. Финансовые возможности предприятия

4. Результаты оценки индивидуального трудового вклада

6.  Ценность аналогичных работ на других предприятиях или на других рынках труда

7.  Стоимость жизни

Номинальная зарплата – количество денежных единиц, выдаваемых работникам за час, день, месяц.

Почасовая зарплата в промышленности, долл.США (1997г.)

Германия	30,33	Швеция	22,74
Швейцария	27,98	Франция	18,85
Бельгия	25,58	Италия	17,40
Норвегия	23,95	Великобритания	13,63
Турция	23,89	Польша	2,09
Финляндия	23,60	Россия	1,13
Нидерланды	23,01	Украина:1997                   1999	0,86 1,36

Реальная зарплата – количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на номинальную зарплату.

Реальная зарплата – это покупательная способность номинальной зарплаты, т.е. она учитывает индекс цен (инфляционные процессы).

          В развитых странах отмечается ежегодный рост реальной заработной платы.

Прирост реальной заработной платы в первой половине 90-х годов в развитых странах ,% к предыдущему году

СТРАНА	годы
	1991	1992	1993	1994	1995
Европа в целом	1,3	2,3	0,2	0,2	0,8
В том числе:
Великобритания	1,1	0,8	1,4	1,2	0,9
Франция	1,1	2,0	0,0	0,3	1,2
Германия	-	5,3	0,7	0,5	1,9
США	0,6	2,3	0,9	0,5	0,1
Япония	2,1	-0,3	-0,4	0,8	0,8

          Индекс покупательской способности граждан Украины является одним из самых низких в Европе, составляя 17% от принятого за европейскую норму(1998г.)

Соотношение номинальной и реальной зарплаты в Украине

Годы	Номинальная (среднемесячная) зарплата ,грн.	Реальная зарплата, грн.	Реальная зарплата, % от номинальной
1995	73	26	35,6
1996	126	90	71,4
1997	143	130	90,9
1998	153	128	83,7
1999	178	149	83,7
2000	230	178	77,4
2001	311	283	91,0
2002	376	375	99,7
2003
2004
2005