6. Основные элементы тарифной системы
Тарифная система – совокупность нормативов, регулирующих заработную плату.
Задачи тарифной системы:
1. Определение уровня зарплаты в зависимости от квалификации, условий труда и других факторов;
2. Установление правил организации труда на предприятии в целом и не каждом его подразделении;
3. Рагламентация правил техники безопасности, ПТЭ и т.п.
Элементы тарифной системы:
1. Тарифно – квалификационные справочники работ и профессий.
2. Тарифные сетки.
3. Тарифные ставки.
4. Схемы должностных окладов.
Все элементы тарифной системы находятся в компетенции отдела кадров, планово-экономического отдела.
Единый тарифно-квалификационный справочник – сборник профессий, характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду (по профессиям и по специальностям).
Он предназначен для установления рабочим разряда квалификации и тарификации работ для оплаты рабочих-сдельщиков, а также составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалифицированных разрядов рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Квалификационный разряд рабочему определяет специальная комиссия на основании его заявления после проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Присвоение разряда означает юридическое закрепление степени квалификации рабочего на данном этапе по трудовой деятельности. Изменение разряда возможно только с согласия рабочего. Не допускается снижение присвоенного разряда, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.
В справочнике по каждому разряду имеется 3 раздела:
1. Характеристика работ.
Приводятся перечень и содержание работ, которые должен уметь выполнять рабочий данного разряда.
2. Должен знать.
Приводится перечень теоретических и практических знаний, которыми должен обладать рабочий данного разряда.
3. Примеры работ.
Содержится перечень работ с указанием объектов работы.
Кроме того, в справочнике изложены общие требования. Это – правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, правила техники безопасности, ПТЭ, инструкции по сигнализации, технические требования к качеству выполняемых работ и др.
Для ж/д транспорта в ЕТКС выпускается отдельный раздел «железнодорожный транспорт и метрополитен».
Для должностей руководителей, специалистов и других служаших утвержден отдельный квалификационный справочник. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей предназначен для решения вопросов , связанных с регулированием трудовых отношений , обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях различных отраслей экономики независимо от форм собственности организационно- правовых форм деятельности.
Квалификационные характеристики являются нормативными документами , предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда , правильного подбора, расстановки и использования кадров , обеспечения единства при определении должностнях обяханостей работников и предъявляемых к ним кввалификационных требований , а также принимаемых решений о соответствии занимаемыхм должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
В основу построения справочника положен должностной признак , поскольку требования к квалификаци работников определяются их должностными обязаностями , которые, в свою очередь, обуславливают наименования должностей.
Квалификационные характеристики на предприятиях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно- распределительных документов: должностных инструкций, содержащих конкретный перечеь должностных обязаностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
В характеристиках должностных специалистов предусматривается в пределах одной и одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязаностей, его ответственность за принемаемые решения. Отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности.
Соответствие фактически выполняемых обязаностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно дейстауюшему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
Лица, не имеюшие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладаюшие достаточным практическим опытом и выполняюшие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязаности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
