Структура заработной платы. Доплаты и надбавки: виды и порядок выплат. Интеллектуальный капитал и интеллектуальная собственность, страница 2

           Потребление продуктов питания в Украине на душу населения, кг.

Продукты питания	Среднесуточное потребление, г			Рекомендовано потреблять в сутки, г
	1991	1995	2002г
Мясопродукты	187	105	89	200
Молоко и молочные продукты	1022	667	541	515
Яйца, шт.	0,7	0,5	0,5	1
Рыба и рыбопродукты	48	10	23	100
Картофель	359	339	364	300
Овощи и бахчевые культуры	281	265	275	465
Сахар	137	86,5	92	100
Хлебопродукты	386	352	344	575

В Украине критерием недостаточного уровня потребления принят рацион питания меньше 2100 ккал на одного человека в сутки.

7.2 Структура зарплаты

Тарифные ставки и оклады. устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже  экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда.

Уровень тариф. ставки (оклада) зависит от:

1. Специальных знаний и умений:

- профессиональное образование

- оплата работы

- требования к умственным способностям

2. Нагрузки – влияние работы на организм человека

3. Ответственности: -материальная ответственность;

- ответственность за персонал в процессе производства;

- ответственность за сохранность производственной тайны.

4. Условий труда – воздействие окружающей среды в процессе производства на работника.

Пример 1. Рассчитать сумму сдельного заработка рабочих бригады по ремонту и наладке основного технологического оборудования, если общий заработок бригады составил 3756 грн.

Фамилия	Раз-ряд	Тарифный коэффициент	Отработано часов	Часы, приведенные к 1 разряду	Заработ-ная плата
1. Донец С.П.	IV	1,35	150	202,50	1136,4
2. Николаев О.А.	V	1,56	160	249,60	1400,7
3. Соловьев С.К.	VI	1,81	120	217,20	1218,9
Всего				669,3	3756

Стоимость 1 приведенного часа

                                       3756 : 669,3 = 5,6118 грн.

Сдельный приработок:

- оплата труда по сдельным расценкам

- доплата за перевыполнение заданий по объемным и качественным показателям (% от сдельной зарплаты)

          Доплаты-это возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

          Надбавки – это материальное стимулирование добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Надбавки выплачиваются в одинаковых размерах каждый месяц в течение установленного периода. Надбавки учитывают достижения сотрудника.

Премия – это дополнительное материальное вознаграждение работников за достижение высоких качественных или количественых результатов труда. Премии, обусловленные системой оплаты труда, выплачиваются при достижении установленных показателей и условий премирования в определенных размерах и определенному кругу работников, предусмотренных в положении о премировании.

Пример 2: Рассчитать зарплату каждого члена бригады при следующих условиях: