В процессе изучения темы необходимо разобраться со структурой спроса на рабочую силу, с механизмом предложения труда, изучить влияние на них различных факторов общественного развития, ознакомиться с особенностями социально-трудовых отношений в России и их субъектами (наемные работники, работодатели, государство, посреднические организации), факторами влияющими на них. Так, необходимо изучить влияние на социально-трудовые отношения проводимой социальной политики, процесса глобализации экономики, развития общественного труда и производства.
Вся система регулирования трудовых отношений в стране направлена на обеспечение продуктивной (эффективной) занятости. Необходимо уметь характеризовать их и с позиции работника, и с позиции работодателя.
С точки зрения возмещения вклада работников в экономику страны важным фактором эффективного воспроизводства трудовых ресурсов является адекватная плата их труда. Однако в настоящее время в России заработная плата слабо связана с результатами труда, его сложностью, интенсивностью и качеством, что неизбежно приводит к негативным последствиям в распределении рабочей силы по секторам экономики отраслям и профессиям. Кроме того, в данной теме необходимо рассмотреть роль и значение профсоюзов в повышении заработной платы наемных работников, улучшении условий их труда.
Седьмая тема является одной из наиболее важных тем курса. Отражением использования трудовых ресурсов в экономике страны является их занятость. В этой теме занятость населения рассматривается с нескольких позиций: с позиции производства (соединение работников со средствами производства); с позиции потребления (материальное вознаграждение работников за предоставляемые услуги); с позиции разделения труда (закрепление работника за какой – либо сферой деятельности). Изучая данную тему, следует уметь распределить экономически активное население по статусу занятости; знать, как рассчитывается показатели, характеризующие уровень занятости и уровень безработицы в обществе; представлять, в чем суть активной и пассивной политики занятости, разбираться в прямых и косвенных методах государственного обеспечения занятости, разобраться с механизмом регулирования занятости в России.
Особое внимание в данной теме следует уделить показателям использования трудовых ресурсов. Надо иметь в виду, что они представляют собой количественные характеристики общих и частных результатов трудовой деятельности.
Экономическое содержание всех показателей использования трудовых ресурсов на уровне различных субъектов управления (от отдельной организации до общества в целом) одинаково. Различия же состоят в масштабах их численности в результатах труда. Все показатели можно подразделить на три группы, которые необходимо тщательно изучить. Это – показатели уровня занятости; показатели эффективности использования трудовых ресурсов; показатели развития человеческого потенциала.
Восьмая тема завершает изучение курса. В этой теме необходимо уяснить как решаются проблемы управления трудовыми ресурсами на разных уровнях(от государства до отдельного предприятия). Взаимодействие всех компонентов управления на различных уровнях представляет собой систему управления трудовыми ресурсами.
Основными компонентами системы управления трудовыми ресурсами являются: объект, субъект, цели, задачи, функции и механизм управления. Содержание всех компонентов необходимо хорошо себе представлять.
Так, механизм управления трудовыми ресурсами представляет собой совокупность органов управления, средств и методов, направленных на реализацию социально-экономической политики в области удовлетворения потребности граждан и общества в труде и эффективного использования трудовых ресурсов. Необходимо изучить правовую базу управления трудом, а также роль государства в системе управления в свете произошедших в стране социально-экономических и политических перемен.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.