Активную (функционирующую) часть трудовых ресурсов составляют реальные работники; пассивную (потенциальную) – потенциальные работники, которые при определенных условиях могут быть вовлечены в экономику страны. Структура трудовых ресурсов рассматривается также исходя из целого ряда других характеристик, позволяющих оценить их качественный состав, таких как: пол, возраст, образование, профессия, национальность, язык, общественная группа, религия, место жительства и т.д.
Численность трудовых ресурсов изменяется за счет:
- естественного прироста населения в трудоспособном возрасте;
- сокращения доли нетрудоспособных в рабочем (трудоспособном) возрасте;
- пересмотра возрастных границ трудоспособности;
- изменения законодательства в части трудовой деятельности пенсионеров и подростков;
- миграционного прироста (или оттока) населения.
Качественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется целым рядом показателей, в частности, показателями уровня образования, профессиональной подготовки, уровнем здоровья, показателем интеллектуального потенциала работников и т.д.
На формирование трудовых ресурсов влияют различные факторы, например:
- демографические (такие как численность трудовых ресурсов, которая обусловливается уровнем рождаемости, смертности, естественным приростом (убылью) населения; масштабы и темпы пополнения трудовых ресурсов; половозрастная структура; миграция населения; уровень выбытия из состава трудовых ресурсов и т.д.);
- уровень жизни населения;
- уровень потребления;
- реальные доходы населения;
- жилищные условия;
- уровень образования; и прочие факторы.
Вопросы, связанные с образовательным уровнем трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Уровень общего и специального образования – объективная характеристика трудовых ресурсов, показатель их интеллектуального потенциала.
Трудовой потенциал общества, являющийся обобщенной характеристикой ресурса труда, отражающей совокупную способность к труду, которая зависит от места и времени, является величиной производственной от уровня развития производительных сил (техники, технологии), состояния здоровья населения, развития сферы образования и профессиональной подготовки, нравственного климата и образа жизни. Трудовой потенциал может быть рассмотрен на уровне отдельного работника, а также применительно к организации и обществу в целом. Однако исходной структурной единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника, складывающийся из его психофизиологического, квалификационного и личностного потенциала. Трудовой потенциал организации представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их профессиональных знаний, психофизиологических особенностей, накопленного опыта при наличии определенных организационных и технических условий.
Обобщающими характеристиками трудового потенциала общества могут служить:
- индекс ВВП на душу населения;
- индекс ожидаемой продолжительности жизни;
- индекс образования.
Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения. Этому посвящена вторая тема курса .
Воспроизводство населения может трактоваться как в традиционном, так и в широком понимании.
В широком понимании процесс воспроизводства населения представляет собой совокупность 3-х форм движения: социального (изменения социальных структур, социальная и профессиональная мобильность); естественного (возобновление, или сменяемость, поколений людей в результате рождения и смертности); пространственного (миграция).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.