Основные понятия и категории дисциплины «Экономика трудовых ресурсов»

Экономика трудовых ресурсов. Обзорная лекция

для студентов V курса специальности 060200 - «Экономика труда»

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

Автор:  к.э.н. Л. С. Сухова

Вводная часть

Уважаемые студенты!

Вашему вниманию предлагается обзорная установочная лекция доцента кафедры Экономики и социологии труда Л.С. Суховой по дисциплине «Экономика трудовых ресурсов» для студентов 5-го курса специальности «Экономика труда».

В современных условиях большое значение имеет изучение социально-экономических проблем, обусловленных негативными явлениями в естественном и механическом движении населения в период проведения в России экономических реформ, к числу которых относятся низкий уровень рождаемости, высокая смертность населения, распространенная депопуляция в подавляющем большинстве субъектов РФ, а также нерациональная трудовая мобильность в ряде регионов страны и т.д.

Целью изучения дисциплины является овладение теоретическими знаниями о формировании, распределении, перераспределении, обмене и использовании трудовых ресурсов, получение представления о механизме и методах управления трудовыми ресурсами в специфических условиях российского рынка труда, а также приобретение практических навыков по проведению основных экономико-статистических расчетов и анализа воспроизводства трудовых ресурсов.

Основными задачами курса являются:

-  определение основных категорий, изучаемых в рамках дисциплины, таких как: «Население», «Совокупная рабочая сила», «Трудовые ресурсы», «Трудовой потенциал» и др.;

-  изучение структуры трудовых ресурсов и источников их пополнения;

-  изучение механизма воспроизводства совокупной рабочей силы общества и естественной основы формирования трудовых ресурсов;

-  выявление основных тенденций и кризисных явлений в демографическом развитии России и причин их вызывающих;

-  получение представления о миграции населения и навыков оценки ее влияния на формирование и использование трудовых ресурсов;

-  анализ механизма распределения, перераспределения, обмена и использования трудовых ресурсов;

-  выявление предпосылок и факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов;

-  оценка действующей в стране системы подготовки переподготовки и повышения квалификации трудовых ресурсов;

-  изучение современного механизма, социально-экономических институтов и применяемых методом управления трудовыми ресурсами..

Каждый студент 5-го курса специальности «Экономика труда» должен получить следующий набор необходимых материалов:

-  Программу; Тематический план по дисциплине; Методические указания по выполнению курсовой работы; Темы курсовых работ;

-  Обзорную (установочную) лекцию по курсу «Экономика трудовых ресурсов»;

-  Учебное пособие «Экономика трудовых ресурсов» под ред. П.Э. Шлендера. –М.: ВЗФЭИ, 2008.

-  Компьютерную обучающую программу по курсу (КОПР).

Основные положения и подходы к изучению дисциплины «Экономика трудовых ресурсов» изложены в предлагаемом учебнике. Компьютерная обучающая программа призвана оказать Вам максимальную помощь в освоении основного круга вопросов курса в режиме диалога программы со студентом.

Для студентов важное значение имеет организация самостоятельной работы. В этой связи, перед обучением дисциплины необходимо знакомиться с Программой курса, где даются наиболее важные положения по изучаемой дисциплине, которые следует проработать и усвоить в первую очередь. Необходимо также ознакомиться с тематическим планом изучения основополагающих вопросов по дисциплине.

После этого рекомендуется перейти к изучению материала по темам, изложенным в учебном пособии «Экономика трудовых ресурсов» под ред. П.Э. Шлендера (М.: ВЗФЭИ, 2004). Только после проработки каждой темы по учебному пособию следует перейти к Компьютерной обучающей программе.