Расчет плана по труду и зарплате. Роль и значение плана по труду и зарплате на предприятии, страница 14

Рассчитывается как разница между номинальной средней продолжительностью рабочего дня (в часах) и потерями времени внутри рабочего дня (в часах).

7,97-0,4073=7,5627 часов

10.эффективный (полезный) фонд времени в часах представляет собой произведение между эффективным (полезным) фондом времени в днях  и средней продолжительностью рабочего дня в часах.

209,505*7,5627=1584,424 часов

2.2. В плановом периоде:

1.число календарных дней в году – 365 дней.

2.выходные и праздничные дни – 114 дней.

3.номинальный фонд рабочего времени представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней

365-114=251 день.

4.невыходы на работу и целодневные простои = 40,843 дней.

К планируемым невыходам относятся:

·  невыходы в связи с очередными отпусками, отпусками по учебе, по беременности и родам, в связи с болезнью;

·  командировки;

·  невыходы в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Невыходы рассчитываются в процентах к номинальному фонду времени.

а) очередные отпуска.

Длительность очередных отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников.

Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков определяется как средневзвешенная величина на основе фактического соотношения категорий рабочих с разной длительностью отпуска.

Таблица 5.

№ п./п.	Удельный вес рабочих получающих отпуск	Количество дней отпуска (в днях)
1.	35%	24
2.	65%	27
Итого:	100%	-

Можно посчитать как 24*0,35+27*0,65=25,95 дней.

б) отпуска по учебе.

Величина отпуска по учебе в отчетном периоде составляла 18*0,013=0,234 дней.

В планируемом периоде никаких изменений по этой величине не предусматривается. Следовательно, величина отпуска по учебе планируется на прежнем уровне 0,234 дня.

в) отпуска по беременности и родам.

Количество невыходов в связи с отпусками по беременности и родам устанавливается в соответствии с законодательством. При этом учитываются отчетные данные и вероятные изменения в планируемом году.

В базовом году 1,255 дней

Удельный вес женщин в плановом году снизился на 2%

Следовательно, продолжительность отпуска в планируемом году по беременности и родам составит (1,00-0,02)*1,255=1,23 дня г) выполнение государственных обязанностей.

Определяется согласно отчетных данных за прошлый год.

Невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей составили по отчету базового года 1,004 дня.

д) командировки.

Невыходы в связи с командировками по отчету базисного года составили 0,502 дня.

Эти потери рабочего времени планируются на уровне отчетных данных базисного года.

е) неявки с разрешения администрации.

Не планируются.

ж) прогулы.

Не планируются.

з) невыходы по болезни.

Невыходы по болезни по отчету базисного года составили 12,55 дней.

В планируемом году за счет улучшения условий труда намечается снизить невыходы по болезни на 5%.

Невыходы по болезни составят в планируемом году:

12,55*(1,00-0,05)=11,923 дней.

5.эффективный (полезный) фонд рабочего времени в днях представляет собой разницу между номинальным фондом рабочего времени в днях и количеством невыходов на работу и целодневных простоев.

251-40,843=210,157 дней.

6.номинальный фонд рабочего времени (в часах) берется из графика работы предприятия с учетом уменьшения времени рабочих смен в предпраздничные дни.

(251дн.*8ч.)-(8дн.*1ч.)=2008-8=2000 часов.

7.номинальная средняя продолжительность рабочего дня определяется делением номинального фонда рабочего времени (в часах) на номинальный фонд рабочего времени (в днях).

2000:251=7,97 часов.

8.потери рабочего времени внутри рабочего дня = 0,1562 часа.

а) перерывы для кормления детей.

Перерывы кормящих матерей составили в смену – 1 час.

Удельный вес кормящих матерей среди производственных рабочих – 5,33%.