Расчет плана по труду и зарплате. Роль и значение плана по труду и зарплате на предприятии, страница 13

3.номинальный фонд рабочего времени представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней

365-114=251 (день)

4.невыходы на работу и целодневные простои = 41,495 (дней).

К планируемым невыходам относятся:

·  невыходы в связи с очередными отпусками, отпусками по учебе, по беременности и родам, в связи с болезнью;

·  командировки;

·  невыходы в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Невыходы рассчитываются в процентах к номинальному фонду времени.

а) очередные отпуска.

Длительность очередных отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников.

Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков определяется как средневзвешенная величина на основе фактического соотношения категорий рабочих с разной длительностью отпуска.

Таблица 4.

№ п./п.	Удельный вес рабочих получающих отпуск	Фактическая численность (человек)	Количество дней отпуска (в днях)
1	35 %	58	24
2	65 %	107	27
Всего:	100 %	165	-

(58*24)+(107*27)=4281 (человеко-дней отпуска)

4281:165=25,95 дней.

Или можно посчитать как 24*0,35+27*0,65=25,95 дней.

б) отпуска по учебе.

Количество невыходов в связи с отпусками учащихся устанавливается в соответствии с законодательством.

Средняя продолжительность отпуска 1 учащегося в днях – 18 дней.

Удельный вес учащихся в общей численности производственных рабочих – 1,3%

18*0,013=0,234 дня в) отпуска по беременности и родам.

Количество невыходов в связи с отпусками по беременности и родам устанавливается в соответствии с законодательством.

Дополнительные отпуска в связи с родами по отчету базового года составили к номинальному фонду времени 0,5%.

251*0,5%=1,255 дней                                                                                                                                                       

г) выполнение государственных обязанностей.

Невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей составили по отчету базового года к номинальному фонду времени 0,4%

251*0,4%=1,004 дней д) командировки.

Невыходы в связи с командировками по отчету базисного года составили к номинальному фонду времени 0,2%

251*0,2%=0,502 дней е) неявки с разрешения администрации.

Нет.

ж) прогулы.

Нет.

з) невыходы по болезни.

Невыходы по болезни по отчету базисного года составили к номинальному фонду времени 5%

251*5%=12,55 дней

5.эффективный (полезный) фонд рабочего времени в днях представляет собой разницу между номинальным фондом рабочего времени в днях и количеством невыходов на работу и целодневных простоев.

251-41,495=209,505 дней

6.номинальный фонд рабочего времени (в часах) берется из графика работы предприятия с учетом уменьшения времени рабочих смен в предпраздничные дни.

(251дн.*8ч.)-(8дн.*1ч.)=2008-8=2000 часов

7.номинальная средняя продолжительность рабочего дня определяется делением номинального фонда рабочего времени (в часах) на номинальный фонд рабочего времени (в днях).

2000:251=7,97 часов

8.потери рабочего времени внутри рабочего дня = 0,4073 часа.

а) перерывы для кормления детей.

Перерывы кормящих матерей составили в смену – 1 час.

Удельный вес кормящих матерей среди производственных рабочих – 5,33%

1*5,33%=0,0533 часа б) сокращенный рабочий день подростков.

Подростков в отчетном году – 0 человек.

в) сокращенный рабочий день рабочих с вредными условиями труда.

Сокращенный рабочий день рабочих с вредными условиями труда (в процентах) от числа часов в смену – 1,3%

8*1,3%=0,104 часа г) внутрисменные простои.

Внутрисменные простои по отчету базисного года составили на одного производственного рабочего – 0,25 часа в смену.

9.средняя продолжительность рабочего дня (в часах).