Увеличение мощности цеха по производству быстрогидратируемого (увлажненного) триполифосфата натрия до 180 тыс.тонн/год, страница 47

21.6.6 Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТр) и на одного работающего в целом (ПТ).

Производительность труда по проектируемому объекту определяется по формуле:

ПТ=

Где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м² и т.п.); Л – списочная численность работников ( соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всего персонала), чел.

Списочная численность основных рабочих: 214 чел.

Списочная численность всех работающих: 544 чел.

Мощность цеха - 180000 т/год триполифосфата.

Выработка в год на одного работающего:

ПТр= 180000/544=331 т/чел.

Выработка в год на одного основного рабочего:

ПТо.р= 180000/214=841 т/чел.

21.7  Расчет фонда заработной платы персонала

21.7.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих выделяется дежурный и ремонтный персонал. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а так же размер премий (в %) принимаются по аналогии с действующим предприятием.

К числу рассчитываемых в дипломном проекте доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за работу в вечернее время и ночное время, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и высококвалифицированным рабочим за обучение учеников.

Доплатами до дневного фонда являются оплата за перерывы в работе кормящим матерям и за сокращенные часы работы подросткам, а до годового фонда – оплата очередных и дополнительных отпусков, а так же отпускам учащимся.

В таблице последовательно рассчитываются прямой( тарифный), тарифный, часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фонда заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фонда.

Сначала определяется эффективный годовой фонд рабочего времени в часах для всех рабочих данной специальности и квалификации (тарифного разряда) как произведение эффективного фонда времени работы в часах одного среднесписочного рабочего в году на списочную численность рабочих.

В часах ∑ Вэф.час = Тэф.час *Лсп

В днях ∑ Вэф.дн = Тэф.дн*Лсп

Прямой (тарифный фонд) заработной платы определяется умножением соответствующей часовой тарифной ставки для рабочего соответствующего разряда (Тст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:

Фп=Тст.ч*∑ Вэф.час

Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда, принимаем его за 30% - для основных рабочих (Кпрем=0,3) и 20% - для вспомогательных (К прем =0,2) (по уставу действующего предприятия).

Зпрем=Кпрем*Фп

Доплата за работу в вечернее и ночное время для рабочих:

Звеч+ноч=(Чвеч*Квеч+Чноч*Кноч)*nвеч(ноч)*Тст.ч*Лсп/nсм где Квеч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы, принимаем равным 0,3;

Кноч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы, принимаем равным 0,4;

Чвеч. – количество часов работы в вечернее время (вечерние часы – с 16:00 до 24:00) в сутки одного рабочего;

Чноч. – количество часов работы в ночное время (ночные часы – с 24:00 до 08:00) в сутки одного рабочего;

nвеч(ноч) – число вечерних или ночных смен в год на одного среднесписочного рабочего;

Лсп – списочное число рабочих, чел.;

nсм- количество смен в сутки.

Звеч+ноч=(8*0,2+8*0,4)*108*74*234/2=8976614,4

Доплата за руководство бригадой:

Дбриг=М*Вэф*Тст.ч*Кбр где М – количество бригад;

Кбр=0,15 – коэффициент доплат к тарифной ставке за бригадирство.

Бриг=4*1872*0,15*74=83116,8

Доплата за обучение учеников:

Дуч=Муч*Кобуч*Фп

Где Муч – количество обучаемых;

Кобуч=0,1 – коэффициент доплат за обучение.

Дуч=4*0,1*29644992=11857996,8=1,2Е+07