Любая фирма несет издержки, связанные с проф. обучением персонала. К ним относятся такие издержки как организационные программы, программы повышения квалификации и т.д. Различают три вида данных издержек:
· Прямые денежные расходы
· Косвенные затраты, связанные с использованием основного капитала и труда квалифицированных работников.
· Косвенные затраты, связанные с использованием рабочего времени обучаемых.
Любая фирма придерживается следующих стратегий минимизации издержек на проф. обучение:
· Стратегия высокой заработной платы – найм высококвалифицированной рабочей силы.
· Стратегия низкой заработной платы – в этом случае потери фирмы могут содержать как издержки по найму так и издержки на обучение.
К компенсационным выплатам относятся взносы на социальное страхование, а также выплаты или льготы предоставляемые фирмой в добровольном порядке. В России размер взносов в фонд социального страхования составляет 38.5% от фонда заработной платы.
Стратегия фирмы, которая нанимает работника, базируется на том, что с учетом условно постоянных издержек прибыль фирмы становится меньше, поэтому фирма должна нанимать меньшее количество работников на большее количество часов. Таким образом, чем больше издержки на найм и обучение работников, тем выше заработная плата, которую работодатель готов заплатить для того, чтобы избежать текучести кадров.
Перед каждой фирмой стоит следующая задача:
где С1 – издержки на обучение и найм дополнительного работника, q(w) – доля работников, которые уволились с работы, L – совокупная численность занятых.
Из полученных соотношений можно определить оптимальный выбор между заработной платой и издержками текучести кадров.
Издержки связанные с текучестью рабочей силы растут с квалификационным уровнем и по этой причине во время рецессии (спад, длящийся в экономике более 6 месяцев) работодатели стараются меньше привлекать квалифицированных работников. Перед работодателем встает вопрос о выгоде найма дополнительного работника по сравнению с уплатой сверхурочных существующим.
Фирма производит одинаковое количество продукции, используя различные комбинации числа работников (L) и количества рабочих часов (H):
Решение фирмы об удлинении рабочего времени в принципе отличается от решений об использовании любых фондов производств, а именно отношение MC по найму дополнительного работника к MC за дополнительный рабочий час работы должно быть равно отношению предельных продуктивностей дополнительного работника и дополнительного рабочего часа.
Хотя сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке, она позволяет работодателю избежать условно постоянных издержек, связанных с каждым дополнительно нанятым работником.
Является ли повышенная заработная плата за сверхурочную работу эффективным средством увеличения занятости и снижения безработицы остается спорным вопросом.
Фирма варьирует не только занятостью, но и объемами используемого капитала. Пусть фирма принимает цены на товары, заработную плату, арендную плату, проценты на капитал, как заданные рынком. Тогда максимизируя прибыль фирма стремится максимизировать выпуск при фиксированных издержках:
|
L-R time L |
|
w S-R time L |
Так как рассматривается долгосрочный период, то можно также использовать эффект масштаба и замещения. Ставка заработной платы растет Þ замена L на K Þ эффект замещения.
Детерминанты эластичности спроса на труд
· Научно-технический прогресс
– НТП, воздействуя на рынок труда оказывает влияние на динамику структуры занятости в обществе (новые потребности Þ новые товары Þ новые рабочие места и т.д., а с другой стороны ряд отраслей прекращают свое существование Þ профсоюзы борются за сохранение рабочих мест Þ динамика)
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
w