Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 20

заработная плата. Неявные контракты.

 

               Среди причин образования внутренних рынков труда выделяют следующие:

1.  Специфическая профессиональная подготовка

2.  Несовершенство информации и большие трансакционные издержки по поводу возможностей производительности потенциального работника.

3.  Профессиональная подготовка на рабочем месте неформальна и выражается в обучении на рабочем месте.

Эффективная заработная плата

Основная идея теории эффективной заработной платы – это то, что фирмы могут позволить себе установить заработную плату выше равновесной, складывающейся на рынке. При этом они получают выгоду.

               Получаемая заработная плата больше, чем в других фирмах,  поэтому работники опасаются потерять эту работу.

Безработица в размере (L_O – L*) возникающая в результате установления эффективной заработной платы позволяет держать под контролем работников.

               Обозначим через l трудовые усилия работников, которые напрямую зависят от уровня оплаты труда, таким образом l = l(w). Фактор труда, необходимый фирме в этом случае выглядит следующим образом: Q = Q(l, L). Фирма действует на конкурентном рынке, где p – цена товарной продукции:

               Если мы объединим (1) и (2) выражения, то получим следующее равенство:

,

которое называется условием Солоу.

               При оптимальной заработной плате, минимизирующей издержки производства, эластичность усилий по заработной плате равны 1. Это означает, что при оптимальной заработной плате определенное относительное изменение в заработной плате приведет к такому же относительному изменению трудовых усилий. Оптимальная эффективная заработная плата зависит от других факторов, воздействующих на спрос на труд.

               Выделяют следующие модели эффективной заработной платы:

§  Модель «отлынивания»

§  Модель «текучести»

§  Модель неблагоприятного отбора

§  Социологические модели (наиболее популярна модель справедливой заработной платы)

Модель отлынивания

               Предполагается, что краткосрочном периоде предложение труда совершенно неэластично, а функция полезности для индивидуума имеет вид:

U = U(w, l) = w - l

               Предполагается, что работник нейтрален к риску и он ограничен двумя вариантами:

§  l = 0 – работник отлынивает от труда и может быть уволен

§  l > 0 – работник все время занят и полезность для него U = w – l.

Пусть отлынивающие работники заняты q от рабочего времени (q – процент занятости). Оставшееся время (1–q) эти работники находятся в состоянии безработицы и получают пособия в размере B. Тогда полезность для таких работников может быть выражена как средневзвешенная полезность для периода занятости и периода безработицы.

U* = w – l                 – неотлынивающий работник

U* = qw + (1-q)B – отлынивающий работник

               Работник оптимизирует свое поведение, выбирая наибольшую полезность ® условием неотлынивания от работы будет неравенство:

               То есть заработная плата должна быть выше чем пособие по безработице и одновременно компенсировать работнику снижение полезности от его трудовых усилий.

               Если обозначить через q вероятность того, что обнаружится оппортунистическое поведение и работника уволят, 1/q – ожидаемая продолжительность работы, p – вероятность того, что уволенный работник найдет новую работу и  соответственно 1/p – ожидаемая продолжительность безработицы, то при постоянной ожидаемой длительности периода работы или периода безработицы, ожидаемая доля времени в ситуации занятости равна:

               Тогда условие неотлынивания от труда можно записать следующим образом:

,

где w_o – будет тем больше, чем:

§  Выше размер пособия – B

§  Выше вероятность найти работу – p

§  Ниже вероятность обнаружения оппортунистического поведения – q