Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 3

Среди стран с переходной экономикой нет аналогов нашим размерам скрытой безработицы, наиболее распространенными формами которой, являются административные отпуска и применение режимов неполной занятости.

Наряду со скрытой безработицей развивается вторичная занятость.

Ø  Динамичность рынка труда

               В последнее время рынок труда становится очень динамичным. Вероятность сохранения своего статуса снижается по всем категориям населения (с 1991 года увеличилась с 6% до 12%). Занятость в государственном секторе отличается стабильностью. Увеличивается вероятность попадания в категорию безработных.

               На российском рынке наблюдается гендерная асимметричность: женская рабочая сила является менее мобильной, по сравнению с мужской.

Ø  Правовое оформление рынка труда

               Рынок труда в нашей стране не имеет своего правового оформления. КЗОТ по большинству статей соответствует экономике, где основным работодателем является государство.

Спрос на труд

Совершенная конкуренция на рынке труда и свободная конкуренция на рынке продукции

Предположения модели:

·  Фирма использует только труд и капитал

·  Почасовая оплата труда

·  Поведение работодателя определяется концепцией предельной производительности и он стремится максимизировать прибыль.

·  Капитал рассматривается как фиксированная величина

 – доход производителя

 – издержки производителя

 – прибыль производителя

В условиях максимизации прибыли имеем: MR_L = MC_L.

Cо стороны рынка труда:

MRP – может быть проанализирован в терминах реальной заработной платы если мы обе части выражения  поделим на цену: . Таким образом предложение труда на совершенно конкурентном рынке можно изобразить графически следующим образом:

Со стороны рынка готовой продукции:

               Кривая совокупного спроса – вертикальна, а индивидуального горизонтальна.

Совершенная конкуренция на рынке труда и монополия на рынке продукции

 – доход производителя

 – издержки производителя

, так как MR_L = MRP = MR*MP_L

Для монополии MR¹P(Q), поэтому:

Здесь E_D^P – эластичность спроса по цене. Для монополии E_D^P < 0.

Из условия максимизации прибыли получаем, что . Таким образом для монополиста уровень занятости ниже, чем на рынке совершенной конкуренции.

Заработная плата, которую платит монополист, не обязательно отличается от среднерыночного уровня. Превышение заработной платы по сравнению с рыночной возможно в тех случаях, когда рыночное законодательство ограничивает сверхприбыли монополий. В этом случае монополии увеличивают заработную плату не только top managers, но и рядовым сотрудникам. При этом, повышая ставку заработной платы, они имеют возможность отобрать наиболее квалифицированные кадры.

Монопсония на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке продукции

 – доход производителя

 – издержки производителя

Кривая предложения труда имеет положительный наклон, так как для увеличения числа занятых необходимо увеличивать заработную плату.

Для монопсонии MС_L>w(L), поэтому:

Здесь E_S^w – эластичность предложения по зарплате. Для монопсонии E_S^w > 0.

Из условия максимизации прибыли получаем, что . Таким образом для монопсонии уровень занятости ниже, чем на рынке совершенной конкуренции.

               В результате действия монопсоний общество несет потери в объеме закрашенного треугольника.

Монопсония на рынке труда и монополия на рынке продукции

Этот случай является самым наихудшим для общества, поскольку общество в этом случае несет наибольшие потери. Противоборство таких институтов как монополии и монопсонии приводит к тому, что уровень занятости снижается.

Спрос на труд в самоуправляемых фирмах (кооперативах)

В широком смысле слова это фирмы, управляемые трудовым коллективом, производственные кооперативы.