Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 18

§  Дискриминация в оплате труда. Согласно данным Европейского совета заработная плата женщин занятых ручным трудом примерно на 30-40% ниже, чем у мужчин.

Метод декомпозиции предложил Р. Оаксака, который сосредоточил свое внимание только на двух характеристиках: зависимость заработной платы от дискриминации уровня образования.

Если следовать его подходу, то заработная плата мужчин – это wM = aM + bM´SM, а заработная плата женщин – это wF = aF + bF´SF, где:

§  Si – уровень образования, который измеряется количеством лет.

§  bi – коэффициент, который показывает на сколько растет заработная плата с увеличением продолжительности образования на один год.

§  ai – коэффициент, который показывает как работодатель ценит абсолютно неквалифицированный i-тый труд.

Тогда Dw = wM – wF = (aM – aF) + SF(bM – bF) + bM(SM – SF). Таким образом, bM(SM – SF) – компонент, который определяет разницу в заработной плате в зависимости от образовательного уровня. (aM – aF) + SF(bM – bF) – компонент, который определяет разницу, вызванную дискриминацией. Если aM = aF и bM = bF, то II компонент равен нулю.

Классификация дискриминации в зависимости от причин их порождающие:

§  Со стороны работников. Она возникает, когда большая часть работников избегает сотрудничества с дискриминируемыми работниками.

§  Со стороны потребителей. Дискриминация к работникам, предоставляющим один и тот же вид услуг.

§  Со стороны работодателя.

§  Со стороны предложения труда. Она возникает как реакция работодателей на различные характеристики предложения труда работников, имеющих одинаковую производительность (это монопсония).

§  Статистическая дискриминация. Возникает когда работодатель в условиях несовершенства информации судит о работниках на основе средних характеристик о производительности, присущих группе, а не на основе информации о индивидуальной производительности.

Монопсонистическая дискриминация

 


               Все работники разделены на две группы, но при этом у них равная продуктивность труда. Дискриминация будет возможна при двух условиях:

§  Эластичность предложения труда  этих групп работников различна.

§  Отсутствует мобильность работников между группами.

Предельные издержки определяют как занятость труда в каждой группе, так и суммарную занятость. При этом заработная плата работников группы с более высокой эластичностью предложения выше, чем заработная плата, которая могла бы быть установлена в отсутствии дискриминации.

При этом работодатель по-прежнему руководствуется максимизацией прибыли и в этих условиях работодатель определяет наем первой и второй группы работников.

p = P*Q(L1, L2) – w1(L1)L2w2(L2)L1 ®w2(1+ES2/w) = w1(1+ES1/w)

               Условием возможности дискриминации является неравенство, когда эластичность предложения труда одной группы больше эластичности предложения труда другой. Эластичность предложения труда женщин всегда ниже, чем эластичность предложения труда мужчин. Так как в ответ на снижение заработной платы женщинам труднее сменить сферу деятельности. Кроме того ряд сфер деятельности оккупирован мужчинами.

Статистическая дискриминация

               Теория статистической дискриминации исходит из следующих предпосылок:

§  Существует несовершенство информации

§  Работники делятся по своей производительности

§  Издержки на определение индивидуальной производительности высоки

§  Работодателю известны средние характеристики производительности по группе

§  Существуют видимые признаки для выяснения характеристик работника.

Обычно выделяют две группы работников:

Может возникнуть ситуация, когда работник B из первой группы имеет индивидуальную производительность выше, чем работник из второй группы, то есть gB > gA. Но работник B будет получать заработную плату w1, соответствующую средней производительности в первой группе. А работник A соответственно заработную плату w2, которая характеризует производительность труда в среднем во второй группе.