Коллегию М. М. Литвинов всегда принимал два раза в неделю, где они решали важные вопросы. Часто заседания проходили в спорах. Чин не имел значения, важно было обоснованное мнение. Большую роль играли заведующие отделами. Если решался очень важный вопрос, а заведующий нужным отделом отсутствовал, то Г. В. Чичерин говорил: «Подождем и послушаем, что скажет заведующий отделом» [29, С. 179].
Работа в Наркоминделе была дружной, организованной, вполне оправдывающей ту высокую планку, которую Владимир Ильич Ленин давал молодым сотрудникам в советском дипломатическом ведомстве. М. М. Литвинов собирал коллегию Наркоминдела постоянно, так как нужно было быстро решать все важные вопросы, касающиеся внешнюю политику, и каждый день ощущалась направляющая роль Владимира Ильича Ленина, которому было свойственно глубоко вникать во все международные проблемы, и с мягкостью, но в то же время настойчивостью подсказывать, советовать, помогать. Благодаря этой ленинской помощи, молодой аппарат Наркоминдела словно цементировался.
Интересно просмотреть доклады, написанные заведующими отделами М. М. Литвинову. Они приходили утром, и каждому М. М. Литвинов отводил не больше десяти минут. Он сначала слушал, затем реагировал своим обычным выражением «хм», которое было трудно понять, означало ли это «хм» недовольство или положительное отношение. М. М. Литвинов заставлял своих сотрудников выкладывать все факты и тот час обязательно сразу же вносить свои предложения по разбираемому вопросу. Заведующий отделом уже на следующий день держал в руках копию письма, написанного И. В. Сталину. М. М. Литвинов смеялся и говорил, что надо быть уверенным - ваше предложение обязательно будет принято [28, C. 140].
У М. М. Литвинова в Наркоминделе был четкий стиль работы и взаимоотношения с коллегами. Его деятельность отличалась точностью, аккуратностью, предельным осмыслением поставленных задач. Такой стиль предпочитал М. М. Литвинов всю жизнь.
М. М. Литвинов долго работал с Ю. М. Козловским, который был его секретарем. Он свидетельствовал, что Максим Максимович имел точное расписание своей работы. Он был очень пунктуальным. Сотрудников принимал только в назначенное время. Его коллеги были к нему благосклонны. Еще одно свидетельство работника Наркоминдела, он был однофамильцем Ю. И. Козловского, проработавшего много лет на посту генерального консула Советского Союза в Китае, который писал, что М. М. Литвинов был образцом организованности и хорошего отношения с сотрудниками и руководством, ему не нравилось отнимать чужое время, он не заставлял ждать коллег и руководство. [30, C. 179].
Максим Максимович воспитывал молодых сотрудников, но делал это не назойливо. Он считал, что знания накапливаются в непосредственной работе молодежи, которую обязательно надо поощрять. Один раз М. М. Литвинов со своими сотрудниками решал вопрос о назначении нового молодого работника. Один из заседавших намекнул Наркому иностранных дел, что этот молодой человек – карьерист. На что М. М. Литвинов поторопился ответить, что любой человек хочет быть карьеристом, и назначил его. Но М. М. Литвинов очень негативно относился к людям, в частности, к дипломатам, у которых было стремление двигаться вперед любой ценой. С такими сотрудниками в Наркоминделе обращались сухо и называли больными «полпредитом». М. М. Литвинову абсолютно не нравились ябедники и доносчики. Если таковые имелись в коллегии, то он пытался их воспитать. Однажды один из сотрудников написал М. М. Литвинову объемное письмо, в котором без оснований обвинил заведующего отделом в ряде «прегрешений». М. М. Литвинов решил собрать совещание, на котором решался вопрос об этике работы сотрудников – наркоминдельцев. Его особенность была в том, что он давал высказываться каждому, после чего уже излагал свои замечания. Когда закончилось совещание, М. М. Литвинов дал письмо заведующему отделом и сказал, что там есть полезные замечания и для него.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.