Структура предприятия. Финансовые источники и формы приватизации. Специализация и кооперирование производства. Ценные бумаги и их характеристика, страница 7

1.Простота и доступность. 2.Объективность – позвол-т реально учесть вклад работника в общие рез-ты труда.  3.Комплексность – поз-т учесть все формы оплаты труда.  4.Дифференцированность – применение разных уровней в оплате труда с учетом сложности, эффективности.  5.Гибкость и оперативность. Г – регулярный пересмотр действ. условий оплаты труда, О предполаг. Оценку труда работника, т.е. его поощрения и депремирования. 6.Учет мнения коллектива. Организация оплаты труда – комплекс мер, позвол. объективно оценить кол-во и кач-во вложенного работником труда.

26. Тарифная система и её основные элементы

Тарифная система – это совокупность нормативов, позволяющ регулировать и дифференцировать ЗП в зависимости от квалификации, условий труда и т.д. Основными элементами тарифной системы явл.: 1. Единая тарифная сетка (ЕТС). Она состоит из 27 разрядов. Каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент. Так же эта сетка включает в себя перечень всех работников, начиная с самой низкой квалификационной группы и заканчивая руководителями министерств, объединений.

2. Тарифно-квалификационные справочники – это сборники, позволяющие определить разряд рабочего и разряд выполненной работы.

3. Часовая тарифная ставка—это стоимость одного часа работы.

Чст.=(Т1∙Кут∙Кср.∙Кт+Д)/Фср  Где Т1—это тарифная ставка 1 разряда, она устанавливается гос-вом Кут—коэф., учитывающий условия труда. Нормальные условия-1, вредные-1,2. Кт—тарифный коэф. к разряду из ЕТС.

Д—доплаты к разряду. Фср—среднее кол-во часов за месяц.

Фсрн/12=2058/12=171,5часа.

27. Сдельная форма оплаты труда

При сдельной ЗП зависит от от объёма выполняемых работ и от разряда выполняемых ими работы. Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда: 1) Индивидуальная простая сдельная.

ЗП=∑Рзд*В, Рзд=Чст*t/60=Чст/Нвыр, Нвыр-норма выработки за час, В-объем выполняемых работ. Означает стоимость изготовления одной детали; 2)Сдельно премиальная: ЗП=∑Рзд*В(1+П/100), П-процент премии;

3)Сдельно косвенная—применяется для оплаты труда некоторых вспомогательных рабочих, которые обслуживают основное производства.

ЗП=Ркос*Восн, Ркос—косвенная  расценка; Восн—объем  работ выполняемых основными рабочими. Ркос=Чст/∑Нвыр-суммарное часовая норма выработки всех основных рабочих; 4)Сдельно прогрессивная—применяется когда не хватает рабочих или оборудования.

ЗП=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпов, Нвыр-норма выроботки за месяц, В-объем, Рпов=Рсд*(1+Пнад/100), Пнад – процент надбавки; 5)Аккордная—чаще всего применяется при строительных работах, когда имеется объем выполненных работ, сроки исполнения и стоимости.

28. Повременная форма оплаты труда

При такой форме оплаты труда ЗП зависит от отработанного времени и от квалификации. Существует  следующие виды повременной формы оплаты труда: 1. Простая повременная  ЗП=Чст∙Т    2. Премиальная повременная

ЗП=Чст∙Т∙(1+П/100)  П--% премии  3. Когда имеется твёрдый месячный оклад. ЗП=О∙Дфр Где Дф—фактически отработанные работником дни, Др—рабочие ди в месяце.  4. Если есть премия ЗП=О∙Дфр∙(1+П/100)

29. Состав фонда оплаты труда

На каждом предпр. рассчитывается фонд оплаты труда. ФОТ=ФЗПосн+ФЗПдоп. Основная ЗП – это оплата труда за отработанное время, за выполненную работу.  Дополнительная ЗП – это зарплата за неотработанное время (больничные, отпуска, декретные и т.д.). Зпдоп рассчитывается: процент от основной. ФЗПдоп=%ФЗПосн  В фонд оплаты труда входит: 1) зарплата за выполненную работу 2) оплата за неотработанное время 3) выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, стаж и т.д.). 4)выплаты компенсирующего характера (оплата за вредное условие, в ночную смену, в праздники и выходные).

30. Бизнес план предприятия назначение, характер содержание