Экспериментальная проверка эффективности применения программы расчета параметров системы, страница 7

где  - математическое ожидание времени формирования сплоченных коллективов первой или второй групп в эксперименте;

s - среднеквадратическое отклонение времени формирования;

  - функция Лапласа.

Решая это уравнение относительно Тг, получим

Т_г= + K_гs, где K_г =  - коэффициент гарантии.

Результаты расчетов для Р_г=0,8 приведены в табл.4.10. Как вид­но, применение АСАСПИ, разработанной по представленному алгоритму позволило по данным эксперимента сократить время формирования сплоченных учебных коллективов на 25,7%.

Оценка  достоверности представлений руководителя о СПХ воинского коллектива

Формирование однородных по уровню квалификации групп руководителей осуществлялось  по  степеням принадлежности к классам успешности реализации функций управления учебными воинскими коллективами в соответствии с методикой оценки профессиональных качеств руководителей [11]. Результаты эксперимента по оценке  рассогласования  представлений руководителей о СПХ групп с реальным состоянием коллективов, определяемым  входе  экспертного  опроса,  представлены в табл.4.11.

Оценка различия показателя рассогласования  R_н для  контрольной  и  экспериментальной  группы проводилась по t-критерию следующего вида [2]:

 

n- количество экспериментов.

Гипотеза Н₀:  отклоняется в случае

Таблица 4.11

Результаты эксперимента по оценке уровня

представлений руководителей о СПХ коллектива

Квалификация руководителей	Тип группы	Значения показателя достоверности представлений руководителя												Значение t-критерия
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
низкая	контр. R11	0,87	0,74	0,71	0,84	0,81	0,68	0,65	0,82	0,63	0,61	0,76	0,55	t=19,20
	эксп. R12	0,58	0,64	0,52	0,63	0,54	0,72	0,50	0,46	0,69	0,57	0,61	0,67
высокая	контр. R21	0,25	0,29	0,32	0,36	0,38	0,39	0,4	0,43	0,44	0,46	0,46	0,48	t=0,89
	эксп. R22	0,23	0,27	0,33	0,34	0,35	0,36	0,38	0,4	0,42	0,43	0,44	,046

Оценка величины  сдвига показателя рассогласования производится аналогично рассмотренному выше.  Для доверительной  вероятности р=0,8 результаты оценки приведены в табл.4.12.

Таблица 4.12

Статистический анализ параметра рассогласования

представлений руководителя R_н

Низкая квалификация руководителя	Расчет по контрольной группе	R11=0,72+1,22.0,08=0,82
	Расчет по эксперименталь­ной группе	R12=0,64+1,22.0,07=0,73
Высокая квалификация руководителя	Расчет по контрольной группе	R21=0,39+1,22.0,06=0,46
	Расчет по эксперименталь­ной группе	R22=0,37+1,22.0,05=0,43

Таким образом, повышение уровня достоверности представлений руководителя о  состояниях коллективов составляет 7-13%  в зависимости от его квалификации.

Выводы

1. С целью оценки эффективности применения алгоритма и программы расчета параметров автоматизированной системы сбора и анализа социально-психологической информации о состоянии воинских коллективов проведен вычислительный эксперимент, в ходе которого синтезирована АСАСПИ о состоянии воинских коллективов.

2. С целью определения исходных данных для проведения эксперимента выполнен анализ результатов измерений количества заданий в вычислительных системах частей РКО,  филиала ВИКУ и деятельности субъектов управления в реализации задач социально-психологического обеспечения процесса подготовки воинских коллективов.

3. В результате решения задачи оптимизации на примере типовой вычислительной системы, предназначенной для оперативного управления воинскими коллективами, определена рациональная структура и состав автоматизированной системы сбора и анализа социально-психологической информации о состоянии воинских коллективов.

4. Анализ результатов эксперимента показал, что синтезированная система более устойчива к изменению параметров внешней среды, а существующая АСАСПИ удовлетворяет условиям, которые существуют в данный конкретный промежуток времени, и при изменении параметров внешней среды ухудшает свои показатели.

5. Применение в процессе подготовки воинских коллективов АСАСПИ, синтезированной с применением разработанной программы, позволило по данным эксперимента сократить время формирования сплоченных коллективов на 25,7% и повысить уровень достоверности представлений руководителя о состоянии коллектива на 7-13% в зависимости от его квалификации.

6. Программу расчета параметров автоматизированной системы сбора и анализа социально-психологической информации о состоянии воинских коллективов рекомендуется применять в условиях:

ужесточения нормативного времени решения задач СПО;

изменения номенклатуры задач управления воинскими коллективами, структуры их распределения между субъектами управления;

изменения критериев эффективности системы.