| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 
| Z4 | Прогнозирование динамики изменения структуры межличностных отношений в коллективе | 860 | 1,05 | 1,5 | 
| Z5 | Оценка и прогнозирование динамики развития мотивационной структуры групп в процессе прохождения службы | 1522 | 0,5 | 0,5 | 
| Z6 | Анализ устойчивости мотивационной структуры групп к воздействию отрицательных факторов | 987 | 0,3 | 0,6 | 
| Z7 | Оценка степени влияния свойств личности и стиля работы руководителя на социально-психологический климат коллектива | 1770 | 0,3 | 0,5 | 
| Z8 | Оценка мотивации деятельности младших командиров | 1422 | 0,1 | 0,5 | 
| Z9 | Коррекция структуры межличностных отношений в коллективе | 1994 | 0,3 | 1 | 
| Z10 | Подбор и расстановка сержантского состава | 770 | 0,1 | 1 | 
| Z11 | Оценка СПС младших командиров | 1430 | 0,1 | 0,5 | 
| Z12 | Оценка негативного влияния личности на коллектив | 1660 | 0,2 | 0,6 | 
| Z13 | Коррекция матрицы НОП по результатам наблюдений | 860 | 0,5 | 0,5 | 
| Z14 | Комплектование коллективов | 1195 | 0,3 | 0,5 | 
| Z15 | Оценка эффективности проведения различных форм занятий | 1195 | 0,5 | 0,1 | 
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 
| Z16 | Разрешение противоречий несостоявшихся ожиданий | 1122 | 0,1 | 0,6 | 
| Z17 | Разрешение противоречий групповых интересов | 887 | 0,2 | 1 | 
Таблица 4.3
Структурные параметры системы
| Параметры | Обозначение | Значение | 
| 1 | 2 | 3 | 
| Количество уровней управления | М | 3 | 
| Максимально возможное значение количества пользователей | Nмакс | 15 | 
| Множество пользователей системы | Y | {1,...,15} | 
| Множество пользователей: – 1-го уровня | Y1 | {1,2,3} | 
| – 2-го уровня | Y2 | {4,5} | 
| – 3-го уровня | Y3 | {6,...,15} | 
| Множество пунктов размещения ПЭВМ: – 1-го уровня | A1 | {1,2,3} | 
| – 2-го уровня | A2 | {4,5} | 
| – 3-го уровня | A3 | {0} | 
| Количество типов каналов связи | l1 | 2 | 
| Количество типов ПЭВМ (процессора) | l2 | 10 | 
| Количество типов ПУ | l3 | 1 | 
| Количество типов задач управления | l4 | 17 | 
| Множество значений производительности процессора (млн.операций/с) | V | {7,33;12,5;16,5;33; 37,5;50;60;100;120; 200} | 
Окончание табл. 4.3
| 1 | 2 | 3 | 
| Множество значений пропускной способности каналов (бит/с) | Vk | {0;9600} | 
| Трудоемкость операции обмена (байт) | Q0 | 512 | 
| Стоимость рабочего места оператора (у.е.) | Si | 2,82 | 
| Коэффициент стоимости единицы производительности (у.е./ (операция/с)) | k | 1,2×10-6 | 
| Стоимость оперативной памяти в расчете на одну задачу (у.е.) | S0 | 0,81 | 
| Численность личного состава подразделений | Wподр | 120 | 
| Допустимое время представления задач в системе функционирующей в режиме оперативной обработки информации (сек) | U1* U2* U3* | 20 30 30 | 
| Время доступа к типовым устройствам (мс) | tдост | 100 | 
| Коэффициенты ранжировки критериев: – стоимости | g1 | 0,9 | 
| - времени пребывания задач в системе | g2 | 0,1 | 
Таблица 4.4
Параметры пунктов размещения ПЭВМ
| Параметр | Пункты размещения ПЭВМ | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 
| Количество устройств, n | 1 | 16 | 1 | 1 | 1 | 
| Количество устройств, для которых известна производительность, n1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 
| Количество групп типовых устройств, n2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 
| Количество рабочих мест операторов, k2 | 0 | 15 | 0 | 0 | 0 | 
| Коэффициент загрузки, r | 0,5 | 0,7 | 0,7 | 0,5 | 0,5 | 
| Производительность процессора (млн. операций/с), V | 12,5 | 12,5 | 50 | 12,5 | 12,5 | 
| Интенсивность заявок на решение задач СПО (1/с), l0СПО | 10-4 | 2×10-3 | 1,1× ×10-3 | 1,6× ×10-3 | 1,6× ×10-3 | 
| Трудоемкость задач СПО (млн.операций), QСПО | 2610 | 14592 | 2390 | 7321 | 7321 | 
Анализ результатов оценки параметров системы (табл.4.5) позволяет сделать следующие выводы. Во-первых, отдельные элементы системы не справляются с нагрузкой. Время пребывания задач в системе для устройства в пункте А2 u>u*. Во-вторых, система в целом недостаточно сбалансирована. Коэффициенты загрузки устройств в пунктах А1, А4, А5 лежат в пределах от 0,5 до 0,63.
4.3. Применение разработанного алгоритма и программы для исследования характеристик систем сбора и анализа социально-психологической информации
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.