Анализ эффективности использования персонала предприятия. Анализ производительности труда ЗАО

Страницы работы

Содержание работы

3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1 Анализ производительности труда ЗАО «»

Для проведения анализа рассмотрим динамику показателей производительности труда за 2004-2006 гг. (таблица 4), для сопоставимости данных используем индекс инфляции, который в 2005 году составил 11,5%, а в 2006 году - 10,4%.

Выручка от оказания услуг и работ выросла на 7151 тыс.руб., т.е. почти в 2 раза в 2005 году (был очень большой объем заказов), но по сравнению с 2006 годом всего на 575 тыс.руб. и темпы роста составили 108,05%.

Изменение этого же показателя при приведении в сопоставимые цены меняется, за период 2004-2005 гг. он вырос с 7143 тыс.руб. до 12819,73 тыс.руб., т.е. на 79,47%, за 2005-2006 произошло снижение на 5828,9 тыс.руб., почти в 2 раза, но в итоге за анализируемый период выручка от оказания услуг в сопоставимых ценах по сравнения с действующими снизилась на 152,27 тыс.руб.

Численность за анализируемый период росла: каждый год увеличивалась на одного человека, в 2004 году она составляла 21 человек, в 2005 году – 22 человека и в 2006 – 23 человека, темпы роста за 2004-2006 гг. составили 109,52%.

В связи с увеличением инфляции организация, заботясь о благосостоянии своих работников, увеличила фонд заработной платы в 2005 году на 815,31 тыс. руб. или на 111,58%, а по сравнению с 2006 году на 891,55 тыс. руб. или на 122,02%. Следовательно, среднемесячная заработная плата также росла за 2005 год ее увеличение составило 2956,51 руб., а за период с 2004 по 2006 гг. на 2978,14 руб., темпы роста составили 202,71%.

Количество отработанных дней одним работником составило за период с 2004-2006 гг.: 250 дн., 252 дн. и 248 дн., а количество отработанных часов



одним работником – 1950 ч, 1965,6 ч, 1934,4 ч; данные показатели не зависят от организации, и она на них повлиять не может.

Годовая, дневная и часовая производительность труда росли в данном периоде практически одинаково: за 2004-2005 гг. темпы роста выросли и составляли, примерно, 189,41%; за 2005-2006 гг. - снизились в почти в 2 раза; таким образом за 2004-2006 гг. производительность труда снизилась и составила 99,41%.

Влияние эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции будем рассматривать за период 2004-2006 гг. (остальные расчеты будем также производить за 2004-2006гг.).

Изменение выпуска продукции за счет изменения численности:

тыс.руб.

Изменение выпуска продукции за счет изменения производительности труда:

 тыс.руб.

Общее изменение выпуска продукции:

тыс.руб.

Можно сделать вывод о том, что за счет численности выпуск продукции увеличился на 680,28 тыс.руб., а счет производительности труда – снизилась на 105,11 тыс.руб., в результате общее изменение составило 575,17 тыс.руб.

Произведем расчеты, как и предыдущие, но в сопоставимых ценах для того, чтобы определить характер развития организации:

тыс.руб.

 тыс.руб.

тыс.руб.

,

,

Следовательно, характер развития организации чисто интенсивный.

Определим относительную экономию или перерасход численности:

Данный расчет свидетельствует о перерасходе численности на 2,4473 человека.

Определим соотношение темпов прироста численности и темпов прироста выручки, для того чтобы узнать, на сколько нужно повысить численность, чтоб выручка возросла на 1%:

.

Выполним факторный анализ показателей первого уровня предложенными способами.

Рассчитаем влияние показателей на изменение производительности труда и соответственно общее ее изменение:

1 способ:

 тыс.руб./чел.,

 тыс.руб./чел.,

 тыс.руб./чел.

Данные расчеты свидетельствуют о том, что увеличение численности снизила производительность труда на 31,959 тыс.руб./чел., а изменение результативного показателя в сторону увеличения за счет роста выручки на 27,38 тыс.руб./чел.

2 способ:

 тыс.руб./чел.,

 тыс. руб./чел.,

 тыс.руб./чел.

Можно сделать вывод, снижение производительности за счет количества отработанных дней составило 2,722 тыс.руб./чел., а за счет дневной производительность труда – 1,86 тыс.руб./чел.

Определим влияние факторов второго порядка на годовую производительность труда, учитывая, что средняя продолжительность рабочего дня составляет 7,8 ч:

 тыс.руб./чел.,

тыс.руб./чел.,

тыс.руб./чел.,

тыс.руб/чел.

Изменение производительности труда, как и в предыдущем расчете, за счет количества отработанных дней составило снижение на 2,722 тыс.руб./чел., средняя продолжительность дня не менялась и поэтому не оказывала влияния. А за счет часовой производительности труда снизилась на 1,851 тыс.руб./чел.

3.2 Анализ движения трудовых ресурсов

Охарактеризуем движение трудовых ресурсов, для этого приведем показатели численность в таблице 5.

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Менеджмент
Тип:
Курсовые работы
Размер файла:
115 Kb
Скачали:
0