Премиальное вознаграждение работников АУП. Премиальное вознаграждение работников АУП из Основного фонда премирования

Приложение № 13

к коллективному договору на – годы

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ФГУП « »

Глава I.

Премиальное вознаграждение работников АУП

1.  Общие положения

1.1.  Система премирования применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников, в достижении наиболее высоких результатов деятельности Предприятия, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.

1.2.  Источником премиальных выплат является фонд оплаты труда (ФОТ) Предприятия.

1.3.  Основанием для определения премиального вознаграждения являются данные бухгалтерской, оперативной и статистической отчетности.

1.4.  Премирование работников осуществляется из Основного фонда премирования и Дополнительного фонда премирования. Порядок определения размера фондов премирования регулируется локальными нормативными актами Предприятия.

1.5.  Размер премиального вознаграждения устанавливается  приказом Предприятия.

2.  Премиальное вознаграждение работников АУП из Основного фонда премирования

2.1.  Премиальное вознаграждение из Основного фонда премирования (далее по тексту – ОФП) выплачивается один раз в квартал.

2.2.  Руководители Дирекций АУП осуществляют распределение средств из ОФП между подразделениями, за деятельность которых они отвечают, на основании анализа деятельности каждого подразделения в отчетном квартале.

2.3.  Руководитель имеет право поощрить работника структурного подразделения, за направление деятельности которого он отвечает.

2.4.  Выплата премиального вознаграждения из ОФП осуществляется одновременно с выплатой аванса за первый месяц квартала, следующего за расчетным, на основании приказа Предприятия.

2.5.  Нераспределенные средства из ОФП не являются переходящими и не подлежат использованию для выплаты премиального вознаграждения в следующем периоде.

2.6.  Процедура, сроки оформления, а также лица, ответственные за документальное оформление премиального вознаграждения из ОФП, определяются локальными нормативными актами Предприятия.

3.  Премиальное вознаграждение работников АУП из Дополнительного фонда премирования

3.1.  Дополнительный фонд премирования (далее по тексту – ДФП) создается для:

-  премирования руководителей Дирекций АУП;

-  премирования работников АУП по решению генерального директора Предприятия.

3.2.  Основаниями для премирования работников АУП являются:

-  внедрение и развитие новых технологий, инновационных проектов и новых услуг;

-  активное участие в производственной деятельности Предприятия, проявление инициативы в выполнении работ дополнительно к должностным обязанностям работника;

-  умелое и эффективное руководство вверенным подразделением;

-  производственные достижения (за большие достижения в труде) в связи со знаменательной датой (профессиональным праздником, юбилей);

-  выполнение производственного задания в экстремальных условиях и проявленное при этом мужество и профессионализм.

3.3.  Премиальное вознаграждение из ДФП выплачивается в течение квартала.

3.4.  Руководитель структурного подразделения, инициирующий выплату премиального вознаграждения, готовит и согласовывает служебную записку с указанием премируемых работников, размеров премиальных вознаграждений и оснований для премирования.

3.5.  На основании служебной записки с резолюцией генерального директора Предприятия готовится проект приказа о поощрении работников.

3.6.  Выплата премиального вознаграждения из ДФП осуществляется на основании приказа Предприятия.

3.7.  Нераспределенные средства из ДФП не являются переходящими и не подлежат использованию для премиального вознаграждения за следующий период.

3.8.  Процедура, сроки оформления, а также лица, ответственные за документальное оформление премиального вознаграждения из ДФП, определяются локальными нормативными актами Предприятия.

Глава II.

Премиальное вознаграждение работников филиалов Предприятия

1.  Общие положения

1.1.  Система премирования применяется с целью усиления материальной заинтересованности работников, в достижении наиболее высоких результатов деятельности филиалов Предприятия, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.

1.2.  Источником премиальных выплат является ФОТ филиалов Предприятия.

1.3.  Планирование премиального ФОТ осуществляется отдельно для аппарата управления филиала, аппарата управления почтамта (ОСП), обособленных структурных подразделений, осуществляющих вспомогательные функции (автобаза, автокомбинат и т.п.), и коллективов отделений почтовой связи, МСЦ, ЕМС.