Премиальное вознаграждение работников АУП. Премиальное вознаграждение работников АУП из Основного фонда премирования, страница 2

1.4.  Основанием для определения премиального вознаграждения являются данные бухгалтерской, экономической и статистической отчетности.

1.5.  Размер премиального вознаграждения устанавливается приказом директора Филиала, в случае отклонения от бюджетных показателей, установленных филиалу, – приказом Предприятия.

2.  Показатели для определения размеров премиального вознаграждения подразделения

2.1.  Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности начисляется и выплачивается за периоды:

Для аппарата управления филиала и аппарата управления обособленных структурных подразделений (ОСП):

−  ежеквартально.

Для работников основных специальностей и профессий отделений почтовой связи (ОПС), МСЦ, ЕМС и ОСП, осуществляющих вспомогательные функции:

−  ежемесячно по итогам работы подразделения.

2.2.  Под установленными производственными, экономическими и финансовыми показателями в данной Главе Положения понимаются:

Для аппарата управления филиала:

−  выполнение установленного бюджетом отчетного квартала финансового результата,при условии выполнения плана доходов – 50% от общего размера премии;

−  выполнение (соблюдение) сроков ответа на претензии и запросы – 25% от общего размера премии;

−  прохождение письменной корреспонденции в установленные сроки – 25% от общего размера премии.

Для аппарата управления ОСП:

−  выполнение установленного бюджетом отчетного квартала финансового результата, при условии выполнения плана доходов – 50% от общего размера премии;

−  выполнение (соблюдение) сроков ответа на претензии и запросы – 25% от общего размера премии;

−  прохождение письменной корреспонденции в установленные сроки – 25% от общего размера премии.

Для работников основных специальностей и профессий ОПС, МСЦ, ЕМС и ОСП, осуществляющих вспомогательные функции:

−  выполнение установленного в отчетном месяце плана доходов – 80% от общего размера премии;

−  качество работы – 20 % от общего размера премии.

2.3.  Процедура оформления премиального вознаграждения определяется локальными нормативными актами Предприятия.

3.  Порядок определения размера премиальной части заработной платы работников подразделения

3.1.  Общий фонд оплаты труда (ФОТ общий) закреплен в бюджете и определяется как произведение доходов на норматив соотношения ФОТ/Доходы.

3.2.  Премиальный фонд оплаты труда (ФОТ премиальный) определяется как разница между ФОТ общим и ФОТ гарантированным.

3.3.  Гарантированный ФОТ состоит:

−  из ФОТ по штатному расписанию;

−  оплаты за отпуск;

−  оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

−  оплаты труда в ночное и вечернее время;

−  оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

−  оплаты за сетевые услуги (приложение № 13.7);

−  оплаты труда при выполнении работы различной квалификации;

−  оплаты труда при совмещении должностей (профессий), в том числе вакантных, и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

3.4.  ФОТ по штатному расписанию состоит:

−  из суммы окладов по штатному расписанию;

−  из надбавок, учитывающих региональный коэффициент;

−  из надбавок и доплат, установленных в штатном расписании:

а)     за допуск к сведениям соответствующей степени секретности;

б)     персональных надбавок;

в)     за ненормированный рабочий день водителям персональных автомобилей;

г)       за использование дезинфицирующих средств при уборке общественных туалетов уборщикам производственных и служебных помещений;

д)     за возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;

е)     за руководство бригадой без освобождения от основной работы;

ж)    за разъездной характер работы, за работу в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участках определенным категориям работников;

з)      за классность водителям;