4. Порядок, учитывающий условия, определяющие факт премирования
4.1. Размер премиального вознаграждения рассчитывается пропорционально отработанному времени за квартал.
4.2. Директорам, проработавшим неполный отчетный период и уволенным в связи переводом на другую работу и другим уважительным причинам по решению генерального директора Предприятия, начисление текущего премиального вознаграждения может быть произведено по решению генерального директора.
4.3. Директорам, поступившим на работу после начала отчетного периода, премиальное вознаграждение может быть установлено с учетом фактически отработанного времени по решению генерального директора Предприятия.
4.4. Директорам, не отработавшим полностью отчетный период и уволенным по собственному желанию, премиальное вознаграждение, как правило, не устанавливается и не выплачивается.
4.5. Директорам, допустившим в истекшем отчетном периоде ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нарушившим трудовую дисциплину, премиальное вознаграждение может быть не начислено вовсе или начислено частично.
4.6. При наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) за работу в отчетном периоде премиальное вознаграждение не начисляется.
4.7. Генеральный директор Предприятия может принять решение об увеличении размера премиального вознаграждения директорам стабильно работающих филиалов.
Глава IV.
Годовое премиальное вознаграждение работников Предприятия
Годовое премиальное вознаграждение работников Предприятия вводится в действие в целях повышения заинтересованности в достижении наиболее высоких результатов деятельности Предприятия, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника Предприятия.
Годовое премиальное вознаграждение выплачивается работникам Предприятия, принятым на работу на постоянной основе и проработавшим на Предприятии не менее трех месяцев, в том числе:
- заключившим срочные трудовые договоры на срок не менее одного года;
- заключившим срочные трудовые договоры на замещение временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Годовое премиальное вознаграждение не выплачивается работникам Предприятия в следующих случаях:
- принятым на условиях внешнего совместительства;
- выполняющим работу на условиях внутреннего совместительства;
- имеющим дисциплинарные взыскания, с учетом положений статьи 194 ТК РФ;
- при увольнении работника до даты издания приказа о выплате работникам предприятия годового премиального вознаграждения.
Критерии и размер годового премиального вознаграждения для различных категорий работников Предприятия определяются приказом генерального директора Предприятия.
Начисление и выплата годового премиального вознаграждения производится:
- работникам АУП за счет средств Предприятия;
- работникам АУФ, ОСП, ОПС за счет средств филиалов.
К выплате годового премиального вознаграждения применяются районные коэффициенты и надбавки, установленные федеральным законом РФ (статья 316 ТК РФ).
Ответственность за оформление годового премиального вознаграждения:
- работникам АУП возлагается на руководителя ДЭиБ;
- работникам АУФ, ОСП, ОПС возлагается на руководителей АУФ, ОСП, ОПС.
Ответственность за начисление годового премиального вознаграждения:
- работникам АУП возлагается на ДБУ АУП;
- работникам АУФ, ОСП, ОПС возлагается на главных бухгалтеров АУФ, ОСП, ОПС.
Документооборот, процедура и сроки оформления годового премиального вознаграждения определяются локальными нормативными актами Предприятия.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.