механизм организационной культуры? - Это система методов формирования и регулирования отношений обьектов с внутренней и внешней социокультурной средой.
медиация? - Это форма регулирования споров с помощью посредничества.
Маргинал-человека, находящегося в промежуточном, пограничном положении между какими-либо социальными группами. утратившего прежние социальные связи и не приспособившийся к новым условия жизни? - муссирование проблемы в конфликте? - Нагнетание, раздувание, преувеличение ее значимости.
Метод руководства+организующая идея и способ обьединения, людей в дееспособную, рабочую группу в сответствии с обьективными требованиями в возможностями функционирования организации? - манипулирование? - Система приемов и способов воздействия на сознание с целью навязывания какой-то иде межличностные отношения"? - Возникают при совместной деятельности людей.
12 апр 2012 в 0:24|Это спам|Ответить
Online
Даша Скресанова
Нормы поведения-систематизированы наиболее типичные социальные предписания, разделяемые обществом, создаваемые организационными системами (обычаи, правила приличия, правила вежливости и др.) негативные последствия конфликта? - Повышение напряженности, нудовлетворенность, текучесть кадров, снижение производительности.
норма культурная? - Стандарт культурной деятельности регулирующий поведение людей.
нормативное регулирования отношений? - Добровольное принятие человеком норм деятельности распространенной в данной культуре.
организационная культура? - Ценности задающие ориентиры поведения сотрудников через символические средства духовного и материального внутриорганизационного общения.
особености харизматического лидера? - Способность вдохновлять и вести за собой людей.
организация" - Это соц.эк. система созданная для достижения комерческих и некомерческих целей
Организационная структура+огическое соотношение уровней управления и функциональных областей, организованных для обеспечения эффективного достижения целей организации? - рганизационным межличностным конфликтам? - По распределению материальных ресурсов и сфер влияния.
организационное (базовое) противоречие? - Несоответствие целей сотрудников и целей организации организационные идеалы? - Идеи, ценности разделяемы всеми членами
12 апр 2012 в 0:25|Это спам|Ответить
Online
Даша Скресанова позиционирование? - Создание и поддержание понятного клиентам имиджа.
пиетет? - Глубокое уважение.
процесс самонаблюдения; изучение собственных псхических процессов? - Интраспекция.
Паритет- Равенство в отношениях, одинаковое положение, принцип равных прав и возможностей, равное соотношение - что это такое? -
Пертурбация- внезапное изменение, осложнение в обычном ходе чего-либо, вносящее расстройство, беспорядок?
Психологический барьер-психическое состояние, проявляющееся в неадекватной пассивности субьекта? -
Прецеден-случай, имевший место в организации ранее и служащий примером или оправданием для аналогичных действий в настоящем? - позитивные последствия конфликта? - Направлены на поддержание динамического равновесия, улучшающего структуирование системы.
Популизм-примитивная тактика заигрывания с сотрудниками с целью манипуляции общественным мнением? -
Презентация- торжественное, публичное мероприятие, проводимое с целью представления чего-либо нового, недавно появившегося, созданного? - принцип единоначалия? - Работник должен быть подчинен одному начальнику.
12 апр 2012 в 0:25|Это спам|Ответить
Online
Даша Скресанова
Регламентация-процедура предполагает установление определенных правил, порядка; разработка распоряжений, предписаний? Регидность-характеризуется неспособность личности корректировать программу деятельности в соответствии с требованиями ситуации (негибкость)? -
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.