Посредничество. Социальная экспертиза. Адаптационные процессы в социальной работе, страница 8

·  опрос

·  тест

·  эксперимент

·  наблюдение

Существуют направления, теории.

Психодинамические теории – психоанализ Фрейда, индивидуальная психология Адлера. Здесь исследуется в большей степени внутренний мир, бессознательное.

Бихевиаристское направление  - социальное научение, тренинг социальной компетентности.  Использовать влияние окружающей среды на поведение человека.

Гуманистическое направление – основа теории состоит в том, что жизнь и судьба человека зависит не от его окружения а от его внутреннего состояния.

В работе психолога прослеживаются основные направления – психодиагностика, психокоррекция, психологическое консультирование, психодиагностическая работа, психотерапия. Те же направление присутствуют и в социальной работе.

Необходимо говорить о оказание помощи как самим клиентам так и самим работникам. Работник должен уметь оказать необходимую первичную психологическую помощь и перенаправить к специалисту соответствующего уровня.

18.02.11

Социальная работа на предприятии

Одни из главных институтов - это профсоюзы

Объект соцработы на предприятии, цель, функции

Цель соцработы на предприятии это взаимоотношения между отдельными работниками и предприятием вцелом направленном на улучшение жизни работника

Объектом выступают все работники на предприятии и те работники которые находятся в трудной жизненной ситуации

К основным задачам относится создание условий в которых работник мог бы проявить себя и свои возможности, проведение активной адаптации и реадаптации работников, провдение профилактика и предупреждение социально нежелательных ялений и др(СМ  ФАЙЛСОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ).

В советское время давали разные льготы на предприятии( дети в садике, бесплатное лечение). Уволился – все потерял.

Цель соц работы на предприятии – взаимоотношения между отд раб-ми и предприятием в целом направл на улучшение кач ва жизни работника.

Эффективно проводимая соц политика на предприятии служит реализации следующих целей:

·  интеграция коллектива для результативно решения задач которые решает предприятие

·  закрепление кадров и сохранение тем самым профессионального и методологического потенциала, т.е что является своеобразной профилактикой возможной утечки квалиф специалистов на другие предпрятия и фирмы

·  создание дополнительной мотивации и благоприятных условий, для повышения производительности труда, отождествление личных целей работника с целями предприятия

·  формирование позитивного общественного мнения о данном предприятии

·  предотвращение соц конфликтов между работниками и администрацией, а так же между отдельными группами работников

Социальные программы – это добровольно осуществляемая компанией деятельность по охране природы, развитию персонала, созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества, благотворительная деятельность, добросовестная деловая практика.

Управление корпоративными соц программами это непрерывный процесс которые состоит из нескольких этапов:

·  определение приоритетов соц политики компании

·  создание специальной структуры для управления специальными программами

·  проведение программ обучения в области соц ответственности

·  непосредственно реализация соц программ компании

·  оценка и доведения до сведения заинтересованных сторон результатов соц программ компании

Типы соц программ:

·  собственные программы компании

·  программы партнерства с местными, региональными и федеральными органами гос управления

·  программы партнерства с НКО

·  программы сотрудничества с общественными организациями и проф объединениями

·  программы информационного сотрудничества со СМИ

Основные направления соц программ:

·  добросовестная деловая практика – это направление соц программ компании которая имеет целью содействовать принятию и распространению добросовестной деловой практики  между поставщиками, бизнес партнерами и клиентами компании