Технико-экономические расчеты процесса: Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление производством», страница 9

Количество часов работы в год (номинальное время), отрабатываемое одним рабочим в течение года, равно количеству рабочих дней по графику. При трехсменной работе число ночных часов, приходящееся на одного рабочего в год, составляет: при непрерывном графике (ночная смена – 7 ч) – 610 ч; при непрерывном графике (ночная смена – 8 ч) – 730ч. Доплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 20 % часовой тарифной ставки.

При непрерывном графике число часов работы в праздники, приходящееся на одного рабочего, за год составляет 48 ч. За каждый час работы в праздники повременщику доплачивается полная тарифная ставка. Работа сдельщика в праздничные дни оплачивается по удвоенным расценкам.

При непрерывном графике количество часов переработки принимается равным 2.5 % от общего числа отработанных часов. Доплата за каждый час переработки составляет: для сдельщиков – 50 % тарифной ставки повременщиков на соответствующих работах, для повременщиков – 50 % своих тарифных ставок.

Процент выполнения норм и размер премии при выполнении планового задания на 100 % принимается на основании положений об оплате труда рабочих, действующих в цехе по месту прохождения студентами специальной практики.

Оплата брака не по вине рабочего производится в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В курсовой работе считаем, что вся бракованная продукция получается не по вине рабочего, так как это планируемый брак в связи с особенностями технологического процесса. Оплата брака рассчитывается отдельно и включается в фонд дополнительной заработной платы.

Размер фонда дополнительной заработной платы, кроме оплаты брака, устанавливается в процентах к основной заработной плате по заводским данным о длительности отпусков и невыходах по уважительным причинам.

Фонд заработной платы группы рабочих одного участка, имеющих одинаковые условия оплаты труда, но разную квалификацию, рассчитывается по средневзвешенной тарифной ставке, определяемой с

24

точностью до 0.1 коп и учитывающей районный коэффициент.

Расчет элементов фонда заработной платы осуществляется с точностью до рубля по нижеприведенной схеме.

Заработная плата по тарифу, руб.,

                         (36)

где t_ср – средневзвешенная часовая тарифная ставка для данной группы рабочих, руб/ч;

                             (37)

t_i – часовая тарифная ставка i-го разряда с учетом районного коэффициента, руб/ч; R_i – штатное число рабочих i-го разряда, чел.; Ф_н – номинальный фонд времени работы для рабочего данной группы, ч/год;  - штатное число рабочих данной группы, чел.; Б – доля брака.

Приработок сдельщика

                             (38)

где Н – планируемый процент выполнения норм для данной группы рабочих.

Премия из фонда заработной платы

                          (39)

где П – размер премии за выполнение плана для данной группы рабочих, %.

Доплата за работу в ночное время

                       (40)

где Ф_ноч – количество ночных часов, отрабатываемых одним рабочим данной группы за год, ч/год.

Доплата за работу в праздники:

·  для повременщиков

                          (41)

25

·  для сдельщиков

                    (42)

где Ф_празд – количество часов работы в праздники, отрабатываемое одним рабочим данной группы в течение года, ч/год.

Доплата за переработку по графику:

·  для повременщиков

            (43)

·  для сдельщиков

      (44)

где 0.935 – коэффициент пересчета ставки сдельщика на ставку повременщика;

0.025 – доля часов переработки по графику в номинальном времени работы.

Основная заработная плата включает все перечисленные выплаты

      (45)

Сумма З_m и З_прир составляет прямую заработную плату производственных рабочих. Сумма остальных выплат составляет доплаты к прямому заработку.

Оплата брака определяется по следующим формулам:

·  для повременщиков

                 (46)

·  для сдельщиков

           (47)