3. За какой срок до увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить об этом нанимателя?
Варианты ответов:
а) за 1 месяц;
б) за 2 недели;
в) за 2 месяца;
г) срок не ограничивается.
4. Когда выдается трудовая книжка работнику при его увольнении?
Варианты ответов:
а) в день увольнения (в последний день работы);
б) не позднее 5 дней с момента увольнения;
в) по требованию работника;
г) не позднее 3 дней с момента увольнения.
5. Через какое время производится расчет с работником при его увольнении?
Варианты ответов:
а) в день увольнения;
б) за день до увольнения;
в) в течение 5 дней с момента увольнения;
г) это устанавливается администрацией организации.
6. Какой период рабочего времени считается как ночное время?
Варианты ответов:
а) с 22 часов вечера до 6 часов утра;
б) с 20 часов вечера до 6 часов утра;
в) с 22 часов вечера до 8 часов утра;
г) ночное время устанавливается администрацией организации.
7. В каких из перечисленных случаев работа, выполненная сверх установленного времени, не признается сверхурочной?
Варианты ответов:
а) во всех случаях, указанных в других вариантах ответов;
б) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
в) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
г) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции.
8. Через какое время предоставляется отпуск работнику в первый год его работы?
Варианты ответов:
а) не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя;
б) по истечении 11 месяцев;
в) по желанию работника;
г) устанавливается администрацией организации.
9. В течение какого минимального времени наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска?
Варианты ответов:
а) не позднее, чем за 1 календарный день;
б) не позднее, чем за 10 календарных дней;
в) не позднее, чем за 15 календарных дней;
г) не позднее, чем за 30 календарных дней.
10. В каких случаях разрешается перенос части отпуска на следующий год?
Варианты ответов:
а) с согласия работника, в связи с производственной необходимостью;
б) по решению администрации организации;
в) с согласия профкома и по решению администрации организации;
г) в случае производственной необходимости.
11. Каким образом производится применение дисциплинарного взыскания нанимателем к работнику?
Варианты ответов:
а) после предварительного требования с работника письменного объяснения;
б) по согласованию с профкомом организации (письменное объяснение работника не требуется);
в) без предварительного требования письменного объяснения (согласование с профкомом организации не требуется);
г) по согласованию с комиссией по трудовым спорам организации.
12. На кого возлагаются обязательства по хранению, стирке, сушке и ремонту специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты?
Варианты ответов:
а) на нанимателя;
б) на работника, использующего средства защиты;
в) на администрацию, в случае, если это оговорено коллективным договором;
г) на структурные подразделения, отвечающие за соблюдение санитарных правил и норм.
13. Где рассматриваются трудовые споры о восстановлении работника на работе?
Варианты ответов:
а) в комиссии по трудовым спорам, в суде;
б) в профкоме организации;
в) в народном суде;
г) в районной администрации.
14. В течение какого срока работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам с момента, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав?
Варианты ответов:
а) 3 месяцев;
б) 1 месяца;
в) 2 недель;
г) в течение года.
15. Могут ли условия коллективного договора, соглашения ухудшать положение работников по сравнению с законодательством?
Варианты ответов:
а) нет;
б) могут;
в) могут, при принятии решения большинством голосов трудового коллектива;
г) могут, при согласовании с профсоюзным комитетом.
16. В какой срок и в каком количестве выдается молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.