Охрана труда: Практикум для аудиторной и самостоятельной работы, страница 2

Ситуация 1. В Кобринский межрайонный Департамент по инспекции труда обратилась с жалобой продавец торговой организации «Тополек» Архипова Н. А. по причине ее необоснованного увольнения. В ходе проверки было установлено, что с заявительницей был заключен бессрочный трудовой договор. Не объяснив причины, ее уволили с формулировкой в приказе: «по истечении срока трудового договора».

Укажите, какие нарушения трудового законодательства были допущены администрацией, а также какие меры ответственности несет наниматель?

Ситуация 2. Водитель грузовой машины ГКОРУП «Облторгсоюз» Сидоров А. В. развозил товар в магазины. Ежедневно Сидоров А. В. перерабатывал 2-3 часа без письменного распоряжения администрации. Отгулы или компенсацию за сверхурочное время наниматель не предоставлял.

Определите, как регламентируются сверхурочные работы Трудовым кодексом, как должен поступить наниматель в данной ситуации?

Ситуация 3. В магазин № 17 «Кондитерские товары» ГКОРУП «Облторгсоюз» по приказу был принят на работу грузчик без заключения трудового договора.

Укажите, какие требования при приеме на работу должен соблюдать наниматель.

Ситуация 4. Бухгалтера Иванову И. А. Речицкого райпо с 3 марта 2004 г. перевели на контракт. В контракте не указали надбавку, компенсирующую ухудшение условий труда, и не указали дополнительный отпуск.

Проанализируйте ситуацию и укажите, какие требования должен соблюдать наниматель при переводе работников на контракт.

Ситуация 5. Евтихина В. В. приняли на работу в ООО «Транспортсервис» мастером с испытательным сроком один месяц. С приказом о приеме на работу Евтихин В. В. ознакомлен не был, трудовой договор в письменной форме не заключал. Через семь месяцев мастера уволили без объяснения причины увольнения.

Ответьте на следующие вопросы:

· Какие нарушения Трудового кодекса допустил наниматель?

· Куда обратиться за разъяснением пострадавшему?

Ситуация 6. Товаровед Иванчикова Т. В. была принята на работу по контракту в магазин «Теремок» сроком на 1 год. По истечении этого срока Иванчикову Т. В. уволили без предупреждения и объяснения причин увольнения.

Укажите, правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации.

Ситуация 7. В магазине № 5 объединения «Зубр» администрацией составлялся график выхода на работу продавцов без учета перерыва на обед.

Назовите требования к оформлению графиков выхода на работу. Укажите, как регламентируются в Трудовом кодексе перерывы для приема пищи и отдыха.

Ситуация 8. Более восьми месяцев фирмой-нанимателем «Автотех» удерживалась в виде залога трудовая книжка водителя Смелаша И. Г., так как он не возместил ущерб фирме. В результате проверки Департамента по инспекции труда на нанимателя был наложен штраф в размере 707,3 тыс. р. за нарушение трудового законодательства.

Определите, как нужно было поступить нанимателю в соответствии с Трудовым кодексом.

Ситуация 9. При приемке цеха колбасных изделий ОАО «Гомельский мясокомбинат» в эксплуатацию Государственный инспектор труда и инспектор Госсаннадзора выявили серьезные нарушения требований стандартов безопасности труда и нормативно-технической документации по безопасности труда и отказались подписать акт о введении цеха в эксплуатацию. Директор мясокомбината самостоятельно принял решение о вводе цеха в действие ввиду скопившихся запасов сырья.

Укажите, имел ли право директор мясокомбината дать указание о вводе в эксплуатацию цеха колбасных изделий без решения Департамента по инспекции труда и санитарной инспекции.

Ситуация 10. В профком хлебокомбината Чечерского райпо поступила жалоба от рабочих цеха выпечки хлеба о том, что их не обеспечивают газированной водой. Ранее профкомом было принято постановление об обеспечении всех работников цеха газированной водой, отраженное в коллективном договоре. Однако администрация завода была против такого решения и отказалась его выполнять.

Проанализируйте ситуацию и дайте ответы на следующие вопросы:

· Законно ли требование рабочих?

· В каких случаях администрация обязана обеспечить рабочих газированной водой?