Ситуация 11. Иванов И. И. в возрасте 17 лет на 3 месяца был принят в ЧУП «Универсальная торговая база» Гомельского облпотребсоюза на должность грузчика склада хозяйственных товаров без согласия родителей, без допуска на погрузочно-разгрузочные работы и испытательного срока.
Определите, правомерны ли действия администрации базы. Укажите имеющиеся нарушения со стороны администрации.
Ситуация 12. Администрацией магазина «Продукты» Буда-Кошелевского райпо в течение года грузчикам не выдавалась спецодежда, хотя в коллективном договоре предусмотрена замена спецодежды один раз в год.
Дайте ответы на следующие вопросы:
· Правомерны ли действия администрации магазина?
· Какие правовые документы регламентируют обеспечение рабочих спецодеждой?
Ситуация 13. Работники магазина «Продукты» неоднократно привлекались директором к сверхурочным работам и работе в праздничные дни. Однако компенсация за переработанное время им не выплачивалась. Директор же отказался выполнять требование работников об оплате их труда.
Укажите, как регламентируется работа в сверхурочное время Трудовым кодексом.
Ситуация 14. Продавец магазина «Ткани» Матвеева Г. С., прервав свой отпуск по уходу за ребенком, приступила к работе (возраст ребенка 1 год 3 месяца). Она обратилась к директору магазина с заявлением о предоставлении ей ежедневно дополнительных перерывов для кормления ребенка (через каждые три часа), а также времени на проезд до места жительства и обратно (время проезда в одну сторону — 20 мин). Директор магазина в просьбе Матвеевой Г. С. отказал, ссылаясь на недостаточную численность работников торгового зала в момент ее отсутствия.
Ответьте на следующие вопросы:
· Правомерны ли действия директора магазина «Ткани»?
· Подлежит ли удовлетворению просьба Матвеевой Г. С.?
Ситуация 15. Рабочие Жлобинского хлебокомбината Рыбакова Н. И. и Ильина С. А. обратились с заявлением к начальнику цеха о переводе их на более легкую работу. Рыбакова Н. И. мотивировала свою просьбу тем, что она беременная (имелось медицинское заключение), а Ильина С. А. тем, что она кормящая мать (ребенку — 1 год 3 месяца).
Начальник цеха предложил им более легкую работу. Однако вновь предложенная работа оказалась менее оплачиваемой, чем ранее выполняемая, а также предполагала ночные смены. Рыбакова Н. И. и Ильина С. А. с предложением начальника не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Назовите льготы, предоставляемые беременным женщинам и кормящим матерям.
Ситуация 16. При проверке исполнения трудового законодательства об охране труда молодежи на ЧУП «Универсальная торговая база» Гомельского облпотребсоюза Государственный инспектор труда установил следующее:
· прием на работу несовершеннолетних без предварительного медицинского заключения;
· прием на работу пятнадцатилетней Мироновой А. А. в качестве курьера с продолжительностью рабочего дня 5 часов (причем Миронова А. А. нигде не учится);
· выполнение семнадцатилетним подростком Линевым О. В. работы по переноске хозяйственных товаров весом от 5 до 10 кг на складе «Хозтовары»;
· предоставление трем несовершеннолетним подросткам ежегодных отпусков в ноябре вопреки их желанию.
Укажите, какие нарушения трудового законодательства допущены администрацией межрайбазы, какой документ регламентирует работу несовершеннолетних?
Тесты
по теме
«Трудовое законодательство»
1. На основании какого документа производится перевод работника на легкую работу по состоянию здоровья?
Варианты ответов:
а) медицинского заключения и согласия работника;
б) медицинского заключения и решения профкома;
в) согласия профкома и решения администрации организации;
г) согласия профкома и работника.
2. На какой срок разрешается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости без согласия работника?
Варианты ответов:
а) до 1 месяца;
б) до 3 месяцев;
в) до 6 месяцев;
г) срок обусловлен производственной необходимостью.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.