Охрана труда: Практикум для аудиторной и самостоятельной работы, страница 26

в) проанализировать уровень заработной платы;

г) выявить неиспользованное оборудование.

2. Какой закон является правовой основой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

Варианты ответов:

а) «О пожарной безопасности»;

б) «О санитарно-эпидемическом благополучии населения»;

в) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

г) «О пенсионном обеспечении».

3. В каких случаях необходимо проводить внеочередную аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Варианты ответов:

а) по распоряжению руководителя организации;

б) по требованию органов надзора и контроля;

в) по инициативе работника;

г) при увольнении работника.

4. В каких случаях необходимо проводить внеочередную аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Варианты ответов:

а) по требованию органов госнадзора и контроля;

б) при создании новых рабочих мест;

в) при уходе в отпуск;

г) по инициативе работника.

5. В каких случаях необходимо проводить внеочередную аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Варианты ответов:

а) при внесении изменений и дополнений в Списки № 1 и № 2;

б) при переводе работника на другую работу;

в) в случае болезни работника;

г) по инициативе руководителя.

6. В каком документе выставляется суммарная оценка условий труда в баллах?

Варианты ответов:

а) в протоколе инструментальных замеров;

б) в перечне рабочих мест, подлежащих аттестации;

в) в «Карте условий труда на рабочем месте»;

г) в «Фотографии рабочего дня».

7. Какие документы составляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда?

Варианты ответов:

а) перечень рабочих мест по Спискам № 1 и № 2;

б) перечень рабочих мест на замену новым оборудованием;

в) перечень рабочих мест, подлежащих ликвидации;

г) перечень работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию.

8. Какие документы составляются по результатам аттестации?

Варианты ответов:

а) перечень рабочих мест с вредными условиями труда;

б) перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников;

в) перечень рабочих мест, подлежащих сокращению;

г) перечень работников, подлежащих переводу на другую работу.

9. Сколько баллов должно набрать рабочее место по результатам аттестации, чтобы работник получил льготы по Списку № 1?

Варианты ответов:

а) 2-4;

б) 4,1-6;

в) 6,1-8;

г) свыше 8.

10. Сколько баллов должно набрать рабочее место по результатам аттестации, чтобы работник получил льготы по Списку № 2?

Варианты ответов:

а) 2-4;

б) 4,1-6;

в) 6,1-8;

г) свыше 8.

11. Какова периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

Варианты ответов:

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 4 года;

г) 5 лет.

12. В какие инстанции необходимо обращаться работнику, если наниматель отказывает в проведении аттестации рабочих мест?

Варианты ответов:

а) в органы прокуратуры;

б) в Центр гигиены и эпидемиологии;

в) в Государственную экспертизу условий труда;

г) в Департамент по инспекции труда.

13. Какие льготы и компенсации предоставляются работнику, если в Карте условий труда сумма баллов равна 8?

Варианты ответов:

а) досрочный выход на пенсию на 10 лет;

б) досрочный выход на пенсию на 5 лет;

в) ежегодное оздоровление в санатории;

г) дополнительный отпуск и доплаты за вредность.

14. Какие льготы и компенсации предоставляются работнику, если в Карте условий труда сумма балов более 8?

Варианты ответов:

а) досрочный выход на пенсию на 10 лет;

б) досрочный выход на пенсию на 5 лет;

в) ежегодное оздоровление в санатории;

г) дополнительный отпуск и доплаты за вредность.

15. Какой процент рабочего времени подтверждает занятость в особых условиях труда в соответствии с требованиями Списков № 1 и № 2?

Варианты ответов:

а) 50 %;

б) 60 %;

в) 70 %;

г) 80 %.

16. К какому документу прилагается выписка из приказа утвержденных Перечней профессий и должностей по Спискам № 1 и № 2 по итогам аттестации?

Варианты ответов:

а) к трудовой книжке работника;

б) к инструкции по охране труда;