Экзаменационный тест по дисциплине "Управление персоналом"

ВАРИАНТ 1

1. (1 балл) Что из перечисленного ниже характерно для административного варианта организационной парадигмы управления работниками?

а)  человек рассматривается как элемент процесса превращения ресурсов в продукт или услугу

б)  управление персоналом охватывает отдельные стадии жизненного цикла человека в организации

в)  в качестве главного рычага воздействия на поведение сотрудников рассматривается организационная культура

г)  менеджер по персоналу принимает непосредственное участие в обсуждении и принятии стратегических решений

д)  человек рассматривается как элемент формальной структуры организации

е)  управление персоналом охватывает все стадии жизненного цикла человека в организации

ж)  управление персоналом сводится к нормированию труда и расчетам заработной платы

з)  активно используются проектные группы и команды, наделенными большими полномочиями и ответственностью

и)  человек рассматривается как элемент социальной структуры организации.

2. (1 балл) Верно ли, что в рамках британского подхода компетенция – это способность сотрудника действовать в соответствии с профессиональными стандартами выполнения работы?______________________________________________________________________

3. (1 балл) Результатом планирования персонала является:

а)  план по удержанию ключевых сотрудников организации

б)  план по привлечению новых сотрудников

в)  определение причин текучести персонала и разработка мер по сокращению ее уровня

г)  определение количественной и качественной потребности организации в сотрудниках

д)  план по обеспечению организации необходимым персоналом.

4. (1 балл) Какой показатель абсентеизма сигнализирует о существовании проблем с мотивацией сотрудников?

а)  уровень абсентеизма, превышающий 7%

б)  уровень вынужденного абсентеизма

в)  уровень добровольного абсентеизма

г)  естественный уровень абсентеизма

д)  официальный уровень абсентеизма.

5. (1 балл) Верно ли, что «внутренний конкурс» и «внутренняя вербовка» - это синонимы?____________________________________________________________________

6. (1 балл) Агентства по трудоустройству как посредники на рынке труда характеризуются:

а)  высокой стоимостью своих услуг для работодателя

б)  бесплатностью своих услуг и для работодателя и для соискателя

в)  активным использованием т.н.прямого поиска

г)  минимальными усилиями по отбору сотрудников

д)  отсутствием этических гарантий для работодателей.

7. (1 балл) К структурированным отборочным собеседованиям относятся:

а)  стрессовые собеседования

б)  мультимодальные собеседования

в)  групповые собеседования

г)  ситуационные собеседования

д)  поведенческие собеседования.

8. (1 балл) Наиболее эффективным (с точки зрения прогностической ценности) методом отбора сотрудников, по мнению специалистов, является:

а)  структурированное собеседование

б)  справка (запросы)

в)  психологическое тестирование

г)  профессиональное тестирование

д)  центр оценки персонала.

9. (1 балл) Ассесмент-центр – это:

а)  комплексная процедура оценки деятельности сотрудников

б)  внутрифирменный учебный центр, специализирующийся на обучении высшего и среднего менеджмента организации

в)  комплексная процедура оценка готовности сотрудника к занятию должности высшего менеджмента

г)  комплексная процедура оценки профессионально значимых качеств сотрудников или кандидатов, основанная на оценке их знаний и навыков