Экзаменационный тест по дисциплине "Управление персоналом", страница 3

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

20. (1 балл) В чем состоит суть функционального анализа работы?____________________

21. (1 балл) В чем состоит принципиальное отличие спецификации должности от должностной инструкции? ______________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

22. (2 балла) В таблице приведены два кластера компетенций. Сформулируйте для каждого кластера по одной компетенции, а для каждой компетенции – по одному поведенческому индикатору:

23. (1 балл) Какие внутренние факторы могут влиять на потребность компании Procter & Gamble в операционном персонале? Назовите не менее 2-х факторов:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

24. (2 балла) Какой показатель текучести кадров называют «методом грубых потерь»? Почему?_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

25. (2 балла) Сравните рекрутинговое агентство и агентство executive search по следующим параметрам:

26. (2 балла) Перечислите четыре принципа эффективного объявления о вакансии:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

27. (2 балла) Какие принципиальные различия существуют между такими подходами организаций к работе со студентами и выпускниками учебных заведений, как «вращающиеся двери» и «ускоренная подготовка»? Назовите не менее 2-х: