Экзаменационный тест по дисциплине "Управление персоналом", страница 4

28. (1 балл) Какую роль в отборочной воронке играет анализ резюме (анкет, заполненных кандидатом)? Назовите не менее 3-х моментов:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

29. (2 балла) С какой целью используются при отборочном собеседовании т.н. открытые вопросы?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приведите пример открытого вопроса, относящегося к предыдущему опыту работы кандидата? ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

30. (2 балла) В ходе поведенческого отборочного собеседования кандидат говорит: «В прошлом году мне пришлось в течение трех месяцев возглавлять финансовый отдел нашей компании». Какая «звезда» в данном случае имела место?______________________

Какие вопросы в этом случае должен задать интервьюер? ____________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

31. (1 балл) В чем состоит главная цель т.н. реалистичного анонса работы?_____________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

32. (2 балла) Что необходимо сделать в первый день работы нового сотрудника в организации? Назовите не менее 3-х шагов:________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

33. (1 балл) На основании каких признаков мы можем сделать, что производственная адаптация нового сотрудника успешно завершена? Назовите хотя бы один._____________

_____________________________________________________________________________.

34. (2 балла) Приведите не менее трех аргументов в пользу формализованной оценки деятельности сотрудников: ______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

35. (1 балл) Руководитель отдела маркетинга при оценке своего подчиненного допустил ошибку, известную как «рога дьявола». В чем суть этой ошибки?______________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

36. (2 балла) Назовите две сильных и две слабых стороны метода оценки сотрудников, известного как «оценка на 360 градусов»:

Сильные стороны	Слабые стороны

37. (1 балл) Охарактеризуйте аттестационное собеседование типа «Сказать и настоять» по следующим параметрам:

§  Преследуемые цели:_________________________________________________________