Среди систем зарплаты можно выделить бестарифную модель. Она основана на полной зависимости заработка работника, от конечных результатов работы, трудового коллектива и вклада каждого работника. Сущность ее заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. Конкретный заработок работника будет зависеть от фонда заработной платы, который начислен по коллективным результатам труда (от дохода). Эта модель может применяться:
- на основе постоянного коэффициента, квалификационного уровня работника;
- на основе постоянного и текущего коэффициента квалификационного уровня.
В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результаты работы коллектива.
Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учетом квалификации, производительности труда, отношения к работе. А текущий коэффициент учитывает особенные моменты отношения к работе в данном периоде времени. Преимуществом данной системы является то, что в силу постоянно меняющегося экономического положения инфляционных процессов организации не надо менять тарифные ставки, что требует больших трудозатрат.
Основными чертами бестарифной зарплаты является:
1. тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы начисляемым по коллективным результатам работы. Бестарифная модель оплаты относится к коллективным системам оплаты труда.
2. присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов комплексно характеризующих квалификационный уровень и определяющих трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника.
3. определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку квалификационного уровня работника.
Название бестарифная носит условный характер т.к. здесь полностью не исключается тарификация работников при определении их квалификационного уровня. Бестарифная модель может быть эффективно применена, когда трудовой коллектив полностью несет ответственность за результаты труда. Условия для применения бестарифной системы оплаты труда возникают в небольших организациях. Важным условием является даже наличие трудового коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Регулирование оплаты труда в настоящее время на позволяет полностью внедрить бестарифную модель. Однако, возможно применение ее принципов на основе тарифных коэффициентов единой тарифной сетки.
Вопросы:
1.Выполняемые персоналом функции и его деление на функциональные группы
2. Качественные характеристики трудовых ресурсов. Профессиональный, квалификационный, образовательный состав кадров.
3. Понятие рабочего места. Виды рабочих мест и их планировка.
4. Санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические факторы условий труда, их элементы и характеристика.
5. Хронометраж, его сущность, цели, применение.
6. Метод моментных наблюдений
7. Методы нормирования труда. Преимущества и недостатки.
8. Нормы численности: понятие, взаимосвязь с другими нормами , понятие норм управляемости.
9. Понятие рынка труда, внешний и внутренний рынок труда.
10.Характеристика уровня безработицы и безработных в РБ.
11. Трудовые ресурсы. Демографическая ситуация в РБ.
12. Производительность труда: сущность и методы измерения.
13. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов потребкооперации.
14. Оплата за работу в ночное время, праздники и выходные дни.
15. Бестарифная система оплаты труда работников.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.