Вопросы № 1-15 к зачету по дисциплине "Организация труда" (Выполняемые персоналом функции и его деление на функциональные группы. Бестарифная система оплаты труда работников), страница 6

11. Трудовые ресурсы. Демографическая ситуация в РБ.

Для выделения трудовых ресурсов из общей численности населения критериями является верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий.

В нашей стране нижняя граница рабочего возраста устанавливается в 16 лет, верхняя - 55 для женщин, 60 лет для мужчин. Верхняя граница рабочего возраста – начало пенсионного периода, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст  устанавливается на 5-10 лет раньше. Трудоспособное население состоит из двух групп:

1.экономически активное население включает:

- работающих по найму, самостоятельно обеспечивающих себя работой (ИП);

- женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком;

- военнослужащих;

 - безработных;

- собственников, неработающих, но имеющих собственный бизнес.

2.экономически неактивное население включает:

- учащиеся трудоспособного возраста;

– инвалиды трудоспособного возраста;

- лица, находящиеся в местах лишения свободы;

- лица временно неработающие, но способные выйти на рынок труда.

Демографическая ситуация в РБ является сложной. Последние годы смертность превышает рождаемость. В целях улучшения ситуации в 2007 году была принята «Национальная программа демографической безопасности РБ». Названная программа включает несколько подпрограмм:

1.Стимулирование рождаемости и укрепление семьи;

2.Охрана здоровья матери и ребенка;

3.Формирование здорового образа жизни  и создание благоприятной среды обитания;

4.Укрепление здоровья и увеличение ожидаемой продолжительности жизни населения;

5.Оптимизация миграционных процессов;

6.Научное обеспечение;

7.Нормативно-правовое и информационное обеспечение.

Численность населения РБ на 01.01.2009 составляет - 9671,4 тыс.чел и за 2008 уменьшилась на 18,4 тыс.чел., за 2008г родилось 107,9 тыс.детей, что на 4,5 тыс, больше чем за 2007, умерло – 134,4 тыс. чел, или на 1,5 тыс, больше. В 2008 по сравнению с 2007 количество зарегистрированных браков сократилось на 14,6%, а количество разводов увеличилось на 1,5%, За 2008 в РБ прибыло 17413 чел и выбыло 9268 чел. Миграционный прирост – 8145 чел.

12. Производительность труда: сущность и методы измерения.

Производительность труда – это экономическая категория, характеризующая результативность живого труда. Производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции или работ к затратам живого труда на ее производство. Трудоемкость - это отношение затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого труда выражаются показателями среднесписочной численности работников, или числа отработанных человеко-часов.

Показатели производительности труда классифицируются: по методу выражения результатов труда:

1. натуральный метод, 2.трудовой метод, 3.стоимостной метод.

При натуральном методе производительность представляет собой отношение объема продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности работников. Натуральные показатели, возможно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках, на индивидуальных рабочих местах, производящих однородную продукцию. Этот метод является наиболее достоверным, простым и наглядным. На натуральные показатели не влияют цены и материалоемкость. Однако, они не учитывают качество продукции, изменение объема незавершенного производства, они не пригодны для сопоставления в пределах организации в целом, по отрасли и государствам.

Трудовой метод измерения производительности предполагает расчет трудоемкости. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию внешних факторов, его использование позволяет применять единые методы измерения во всех структурных подразделениях организации.

Наиболее распространенный применяемый на уровне отрасли государства является стоимостной метод. Все виды и объемы продукции работ и услуг выражаются в едином денежном показателе. Сложность стоимостного метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий показателя объема продукции. Наиболее используются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. В торговле также общепринятым является стоимостной метод измерения производительности труда. Возможно применение натурального метода в специализированных объектах торговли.

Трудовой метод не нашел распространения в торговле, хотя показатель трудоемкости в отрасли может отражать необходимую численность работников для реализации товаров на сумму 10 млн руб, 100 и т.д. Он будет определяться как отношение среднесписочной численности работников к товарообороту и умножением на 10 млн руб.