Вопросы № 1-15 к зачету по дисциплине "Организация труда" (Выполняемые персоналом функции и его деление на функциональные группы. Бестарифная система оплаты труда работников), страница 7

13. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов потребкооперации.

С целью повышения заинтересованности руководителей и специалистов в увеличении объемов деятельности, совершенствования их структуры, реализации мер по росту доходов и экономии расходов организации потребкооперации введен нормативный метод формирования фонда оплаты труда руководителей и специалистов райпо с 2004 года. Зарплата руководителей и специалистов ставится в зависимость от результатов работы количества путем доведения норматива фонда оплаты труда в % от валовых доходов в отраслях деятельности за месяц:

- по торговле 10-15 % в зависимости от объема товарооборота;

- в общественном питании - 10%;

- в заготовках - 15%;

- по бытовым услугам - 30%;

- по внешнеэкономической деятельности – 30%.

Рассчитанный за месяц по нормативу от доходов фонд оплаты труда корректируется на соотношение совокупного планового и фактического уровней затрат по отраслям.

Торговля, общественное питание, заготовки, кроме того проверяется уровень расходов по оплате труда в торговле, пределом является 6% к товарообороту.

Основанием для начисления зарплаты работникам являются данные бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности, в связи с тем, что отчетность по доходам и издержкам составляется позже срока начисления зарплаты, то в отчетном периоде выплачивается зарплата в размере не ниже должностных окладов, перерасчет с учетом полученных доходов и расходов производится в месяце следующим за отчетным. При начислении фонда согласно данному порядку надтарифный фонд оплаты труда относится на расходы, учитываемые при расчете налогооблагаемой прибыли в размере не превышающем 50% начисленного тарифного фонда. Распределение заработка начисляемого работникам осуществляется в пределах начисленного фонда пропорционально должностным окладам и фактически отработанному времени в соответствии с положением об оплате труда. Сверх начисленного нормативам фонда выплачивается надбавка за стаж работы в потребкооперации и производится индексация.

14. Оплата за работу в ночное время, праздники и выходные дни.

Оплата за работу в ночное время, в государственные праздники и выходные дни является разновидностью доплат. Доплаты выступают в виде компенсации повышения интенсивности труда и потерь в заработке. Названный вид доплат относится к доплатам возмещающим дополнительные затраты труда. В соответствии со ст.70 ТК РБ ночным считается время с 22-00 до 6-00. Согласно Постановлению Минэкономики и Минтруда и соцзащиты доплаты за работу в ночное время не должны превышать 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а при работе в вечернее время соответственным ограничением является 20%.

Если организация производит доплату в более высоком размере, то выплаты должны осуществляться за счет прибыли. В соответствии со ст.147 ТК РБ в государственные праздники и праздничные дни работы не производится. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям и работы вызываемые необходимостью постоянного обслуживания населения организацией планируются заранее в графике работ в счет месячной нормы рабочего времени. Оплата в государственные праздники и выходные дни производится для рабочих повременщиков не ниже двойной часовой тарифной ставки. Для рабочих – сдельщиков - не ниже двойной сдельной расценки. По согласованию с работником ему может быть предоставлен дополнительный выходной день.