Социальные процессы, изменения и конфликты

Лекция по теме  № 8

Социальные процессы, изменения и конфликты.

Учебные вопросы:

1. Сущность и типология социальных изменений и процессов.

2. Концепции и теории  социального конфликта.

Время - 2 часа

Цели:

1. Дать курсантам и слушателям знания по методологическим аспектам социальных изменений, процессов и конфликтов.

2. Ознакомить курсантов и слушателей с основными теориями  и концепциями социального конфликта, его содержанием и способами разрешения.

3. Показать особенности социальных процессов и конфликтов происходящих в российском обществе, с целью их учета с практической деятельности офицера.

Методические указания:

· Проблемы данной темы выносятся на семинар, порядок и план которого согласно Практикума по "Социологии".

· Вопросы лекции выносятся на экзамен. 

Литература.

1.Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта //Социс, 1994.№5.

2.Тишков В. Амбиции лидеров и надменность силы. Заметки о Чеченском кризисе. //Свободная мысль. 1995 №1

3.Чумиков А.Н. Управление конфликтом и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и действия //Социс. 1995 №3.

4.Дмитриев А.В., Степанов Е.И. Российский социум в 1995 году: конфликтологическая экспертиза. //Социс. 1996. № 1.

5.Смелзер Н. Социология. /Перевод с англ. М, 1994.

Вопрос 1. Сущность и типология социальных

изменений и процессов.

Находясь в постоянном движении,  общество претерпевает различные социальные изменения, связанные с переходом социальных явлений , их элементов и структур, связей, взаимодействий и отношений   из одного состояния в другое.

Что же такое социальное изменение?

Под социальными изменениями понимают - переход социальных систем, общностей, институтов и организаций из одного состояния в другое. 

Понятие "социальное изменение" конкретизируется  понятием развития. Развитие - это необратимое, направленное изменение материальных и идеальных объектов.

Социальные изменения могут происходить на а) микроуровне  (быть связанными с изменением положения или роли личности) б) макроуровне (т.е. быть связанными с изменениями в целых социальных группах, общностях, обществе в целом). Однако социальные изменения различаются не только по масштабу, но и по своей глубине.

Социологи выделяют различные типы механизмов социальных изменений и развития: эволюционный и революционный, прогрессивный и регрессивный, имитационный и инновационный.

 Эволюционные и революционные процессы зачастую рассматриваются как противоположные типы изменений материальных и идеальных объектов.

Эволюционные изменения трактуются как постепенные, медленные, плавные, количественные преобразования объектов.

Революционные - как относительно быстрые, коренные, качественные изменения. 

Теорию эволюционизма развивали такие социологи как Спенсер Г., Дюркгейм Э., Теннис Ф., Арон Р., Ростоу У.  и др.

 Собственно говоря социальный эволюционизм представляет собой попытку глобального осмысления разнообразного и активного процесса эволюции Космоса, планетной системы, Земли, культуры.

Взгляды социологов на проблему эволюционизма.

1. Г.Спенсер разработал наиболее полную схему эволюционного процесса,  ядром которой является  дифференциация:

· она неизбежна в силу воздействия различных условий и факторов  на социальные системы и их структурные элементы;

· по мере возрастания сложности и разнородности в системах ускоряется темп дифференциации;

· дифференциация всегда сопровождается  интеграцией.

· естественным пределом эволюционных процессов оказывается состояние динамического равновесия, обладающего инерцией самосохранения и способностью к адаптации в новых условиях.

2. Дюркгейм Э. внес существенный вклад в развитие идей социального эволюционизма. Он впервые обосновал положение, что разделение труда является причиной и следствием растущего усложнения общества.

Переход от одного общества к  другому происходит длительным эволюционным путем, который выглядит следующим образом:

· в сегментарном (простые общества с развитым разделением труда и структурой, состоящей из однородных и подобных между собой сегментов) растет население;

· это увеличивает моральную плотность, умножает общественные отношения, следовательно усиливает конкуренцию;

· отсюда возникает угроза сплоченности общества;

· разделение труда призвано устранить эту угрозу, т.к. оно сопровождается дифференциацией (функциональной, групповой, ранговой и т.д.) и требует взаимозависимости специализированных индивидов и групп.

3. Т.Парсонс, разрабатывавший теорию социальных изменений с позиций системно-функционального анализа, подразделял социальные изменения  на

· изменения равновесия (не влекущие изменения социальной системы и ее основных структур);

· изменения структуры (когда качественно преобразуютсяважнейшие структуры общества и тем самим оно само).