в) отработанное время.
Вариант.2 Основана эта форма на системе «плавающих» окладов. Устанавливается базовый оклад, который может понижаться или повышаться за каждый процент роста или снижения основных технико-экономических показателей.
Зарубежные варианты бестарифной системы оплаты труда:
Японский: Главными факторами определяющими размер заработной платы являются:
- эффективность труда (производительность труда и трудоёмкость);
- стаж;
- инфляция.
Важное значение придается выплатам и бонусам (достигает четырёх месячных окладов).
Американская: Индивидуализация заработной платы. Смысл состоит в том, что работники, занимающие одну должность (одной квалификации) могут получать разную заработную плату.
Оценка оплаты труда идёт по факторам:
- целевые установки (мотивация);
- стаж.
Западноевропейская модель (система участия в прибылях):
На депозит предприятия помещается процент от прибыли и распределяется между работниками по степени их участия в производстве. Эти доходы используются либо в оговоренные сроки, либо при выходе на пенсию, либо при финансовых затруднениях.
Основаны на тарифной системе оплаты труда.
Две системы:
- повременная (которая ещё подразделяется на простую, премиальную и окладную);
- сдельная (которая подразделяется на простую, то есть прямую, премиальную, прогрессивную форму, косвенно – сдельную и аккордную) .
Повременная система оплаты труда применяется при невозможности или не целесообразности установления соответствия между размером труда, то есть выпуском конечной продукции и затраченных умственных и физических способностей работников. Это все работники, работающие с людьми, например в бюджетной сфере.
Для рабочих выгодно применять эту систему оплату труда в случае:
- если на предприятии функционируют поточные, конвейерные линии, с заданным ритмом работы;
- если функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
- если качество труда важнее его количества;
- если работа является опасной (химическая, ядерная промышленность);
- если работа не однородна и не регулярна по своей нагрузке (сезонная).
Достоинство этой системы состоит в том, что заработная плата постоянна, не зависит от объёмов производства.
Недостаток в том, что нет стимула. Работник не может влиять на уровень заработной платы.
Формы повременной системы оплаты труда:
1. Простая повременная. Заработная плата в этом случае считается:
где Тст - тарифная ставка;
Ф – фактически отработанное работником время.
В-выпуск.
По графику видно, что происходит экономия в общем фонде заработной платы.
2. Повременно премиальная (то же что и простая только плюс премия):
3. Окладная форма. Оплата труда производится не по часовым тарифным ставкам, а по тарифным ставкам за месяц, который называется оклад, в соответствии с занимаемой должностью.
Сдельная система оплаты труда – система оплаты труда, которая находится в прямой зависимости от количества продукции или объёма выполненных работ.
Эту систему применять не выгодно, но используют её в случае:
- если имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
- если одно из структурных подразделений (цех, участок, рабочее место является узким местом, то есть сдерживает выпуск продукции в другие подразделения.
Достоинство этого метода: работник может влиять на уровень своей заработной платы.
Недостаток: не содержит стимула для повышения качества продукции.
Формы этой оплаты труда:
1. Прямая сдельная (простая):
Где В - выпуск;
Р – расценка, рассчитывается:
То есть присутствует связь с тарифной системой оплаты труда.
Зависимость прямая и прямо пропорциональная:
2. Сдельно премиальная:
3. Сдельно прогрессивная:
К прогрессивки (коэффициент) определяется по шкале прогрессивки.
4. Косвенно сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. В этом случае их заработная плата труда зависит от труда основных рабочих (например, премия).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.