Экономика производства. Классификация и структура основных средств. Амортизация основных средств. Нематериальные активы, страница 8

в) отработанное время.

Вариант.2 Основана эта форма на системе «плавающих» окладов. Устанавливается базовый оклад, который может понижаться или повышаться за каждый процент роста или снижения основных технико-экономических показателей.

Зарубежные варианты бестарифной системы  оплаты труда:

Японский:  Главными факторами определяющими размер заработной платы являются:

- эффективность труда (производительность труда и трудоёмкость);

- стаж;

- инфляция.

Важное значение придается выплатам и бонусам (достигает четырёх месячных окладов).

Американская: Индивидуализация заработной платы. Смысл состоит в том, что работники, занимающие одну должность (одной квалификации) могут получать разную заработную плату.

Оценка оплаты труда идёт по факторам:

- целевые установки (мотивация);

- стаж.

Западноевропейская модель (система участия в прибылях):

На депозит предприятия помещается процент от прибыли и распределяется между работниками по степени их участия в производстве. Эти доходы используются либо в оговоренные сроки, либо при выходе на пенсию, либо при финансовых затруднениях.

Формы и системы оплаты труда

Основаны на тарифной системе оплаты труда.

Две системы:

- повременная (которая ещё подразделяется на простую, премиальную и окладную);

- сдельная (которая подразделяется на простую, то есть прямую, премиальную, прогрессивную форму, косвенно – сдельную и аккордную) .

Повременная система оплаты труда применяется при невозможности или не целесообразности установления соответствия между размером труда, то есть выпуском конечной продукции и затраченных умственных и физических способностей работников. Это все работники, работающие с людьми, например в бюджетной сфере.

Для рабочих выгодно применять эту систему оплату труда в случае:

-  если на предприятии функционируют поточные, конвейерные линии, с заданным ритмом работы;

-  если функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

-  если качество труда важнее его количества;

-  если работа является опасной (химическая, ядерная промышленность);

-  если работа не однородна и не регулярна по своей нагрузке (сезонная).

Достоинство этой системы состоит в том, что заработная плата постоянна, не зависит от объёмов производства.

Недостаток в том, что нет стимула. Работник не может влиять на уровень заработной платы.

Формы повременной системы оплаты труда:

1.  Простая повременная. Заработная плата в этом случае считается:

где Тст  - тарифная ставка;

Ф – фактически отработанное работником время.

В-выпуск.

По графику видно, что происходит экономия в общем фонде заработной платы.

2.  Повременно премиальная (то же что и простая только плюс премия):

3.  Окладная форма. Оплата труда производится не по часовым тарифным ставкам, а по тарифным ставкам за месяц, который называется оклад, в соответствии с занимаемой должностью.

Сдельная система оплаты труда – система оплаты труда, которая находится в прямой зависимости от количества продукции или объёма выполненных работ.

Эту систему применять не выгодно, но используют её в случае:

-  если имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

-  если  одно из структурных подразделений (цех, участок, рабочее место является узким местом, то есть сдерживает выпуск продукции в другие подразделения.

Достоинство этого метода: работник может влиять на уровень своей заработной платы.

Недостаток: не содержит стимула для повышения качества продукции.

Формы этой оплаты труда:

1.  Прямая сдельная (простая):

Где В -  выпуск;

Р – расценка, рассчитывается:

То есть присутствует связь с тарифной системой оплаты труда.

Зависимость прямая и прямо пропорциональная:

2.  Сдельно премиальная:

3.  Сдельно прогрессивная:

К прогрессивки (коэффициент) определяется по шкале прогрессивки.

4.  Косвенно сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. В этом случае их заработная плата труда зависит от труда основных рабочих (например, премия).