Экономика производства. Классификация и структура основных средств. Амортизация основных средств. Нематериальные активы, страница 7

  В зависимости  от затраты труда, включённого в расчёт трудоёмкости она подразделяется на:

1.  Трудоёмкость технологическая, здесь учитываются основные рабочие. Размерность человек в час на тонну. Рассчитывается на одного человека:

2.  Трудоёмкость обслуживания производства, здесь учитываются только вспомогательные рабочие:

3.  Производственная трудоёмкость (учитываются и основные и вспомогательные рабочие):

4.  Трудоёмкость управления производства – это затраты труда руководителей, специалистов и служащих:

5.  Полная трудоёмкость – учитывает  затраты труда всех категорий производственно – промышленного персонала (ППП):

Пути повышения производительности труда

Делятся на две группы:

- не зависящие от  человека. Это автоматизация и механизация ,то есть более  производительные технологии и оборудование.

- зависящие от человека. Это интенсивность труда, правильная организация труда.

Методы определения потребностей в кадрах

Потребность в кадрах определяется по норме численности.

Норма численности – установленная путём определённого расчёта численность работников, необходимая для выполнения конкретных производительных и управленческих функций.

Численность бывает списочная и явочная.

Списочная численность учитывает численность всех работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу .

Явочная численность – число работников, которое должно присутствовать на работе, в смену или в сутки.

Между списочной и явочной ещё существует штатная численность, которая учитывает подменную бригаду при непрерывном режиме работы (размерность человек в смену или сутки).

Между штатной и списочной есть коэффициент:

Ч_спис=Ч_шт∙К_сп

Ч_шт=Ч_яв/см∙(n+1), где n- количество смен.

Ч_яв/сут= Ч_яв/см∙n

Коэффициент списочного состава К_сп учитывает количество работников , находящихся в отпусках, отгулах.

Методы расчёта явочной численности:

По трудоёмкости производственной программы (для основных и вспомогательных рабочих):

По нормам выработки:

По нормам обслуживания:

По рабочим местам для вспомогательных рабочих (кладовщиков, гардеробщиков и других):

где М –колличество рабочих мест,

n – количество смен.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется согласно штатному расписанию и должностным инструкциям. 

Оплата труда на предприятии

Тарифная система оплаты труда

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником оплата за его труд.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработная плата.

Тарифная заработная плата – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию (различие) оплаты труда, исходя из условий труда (нормальные, вредные, тяжёлые), интенсивности и сложности выполняемых работ.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные меняются в соответствии с разрядом, который отражает уровень профессиональных знаний и трудовых навыков работников.

Тарифная ставка может быть часовой (размерность рублей на час), суточной, дневной, месячной (оклад).

 Предприятия сами определяют размер тарифной ставки первого разряда за месяц и должностные оклады, но тарифная ставка не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Тарифные ставки следующих разрядов рассчитываются по формуле:

Тарифная сетка показывает по разрядное нарастание тарифных коэффициентов К_тариф (эти коэффициенты не суммируются и не перемножаются):

Бестарифная система оплаты труда используется реже.

Российские варианты бестарифной системы  оплаты труда:

Вариант.1 Учитывает:  а) квалификационный уровень работника, оценивается в баллах уровень образования, квалификации, инициативность, ответственность и умение творчески работать. Этот показатель не стабилен, может меняться, но не так как

б) коэффициент трудового участия (например, по норме выработки);