Экономика и менеджмент \ Экономика труда

Структура гальванического цеха и основные направления в экономике, страница 8

При нанесении металлопокрытий на работников могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

·  повышенное содержание пыли в воздухе рабочей зоны (ВРЗ) ;

·  повышенное содержание паров и аэрозолей вредных химических веществ в ВРЗ;

·  токсичное, раздражающее, канцерогенное воздействие химических веществ на организм человека;

·  повышенная влажность воздуха;

·  повышенный уровень шума и вибрации;

·  повышенный уровень ультразвука;

·  опасный уровень напряжений электрической цепи, которая может замкнуться через тело человека;

·  повышенный уровень статического электричества;

·  повышенная температура поверхности оборудования, изделий и электролитов;

·  пожаро-взрыво-опасность;

·  воздействие движущихся частей оборудования;

·  разлет частиц абразивных материалов;

·  физические нагрузки на работника.

Безопасность процессов нанесения металлопокрытий обеспечивается:

·  автоматизацией и герметизацией процессов, являющихся источником опасных и вредных производственных факторов;

·  механизацией и автоматизацией ручного труда;

·  заменой токсичных и абразивных веществ нетоксичными и не горючими;

·  устранением непосредственного контакта работников с веществами и растворами, оказывающими вредное воздействие на организм человека;

·  использование блокировочных устройств и средств световой и звуковой сигнализации при нарушениях технологического процесса;

·  своевременным удалением и обезвреживанием отходов производства, являющихся источником опасных и вредных производственных факторов;

·  соблюдение работниками безопасных методов и приемов работы, правильным использованием им средств коллективной и индивидуальной защиты.

2.4 Оплата труда в гальваническом производстве.

Одним из основных элементов системы организации труда является его оплата, как средство стимулирования работников в повышении результатов трудовой деятельности, повышения производительности труда. Существует два основных метода оплаты труда:

  • прямые методы оплаты труда – заработная плата, премии по положениям и т.д.
  • косвенные методы – льготное питание, частичная оплата отдыха работников, доплата за стаж и т.д.

Заработная плата состоит из:

  • основной части – тариф (оклад);
  • дополнительной части – надбавки, премии, доплаты.

Тариф – исходный размер оплаты труда, зависящий от характера и квалификации выполняемой работы.  Часовая, дневная, месячные тарифные ставки привязывают размер тарифа к той или иной единице времени.

Такой способ начисления оплаты труда называется системой оплаты труда.

Система оплаты труда делится на:

  • повременную (повременно-премиальную) систему оплаты труда;
  • сдельную (сдельно-премиальную) систему оплаты труды

В гальваническом цехе  три категории работников: основные производственные рабочие (ОПР), вспомогательные рабочие (ВР), руководители, специалисты и служащие. 

Оплата труда ОПР гальванического участка производится по повременно-премиальной системе.

В цехе существует штатное расписание ОПР. Необходимое количество ОПР, ниже которого цех в нормальном режиме функционировать не может, было определено специалистами цеха совместно с ИЦ, с учетом специфики гальванического производства, наличием более 30 различных технологических процессов гальванообработки, техники безопасности и т.д.

Лимит штатного расписания ОПР гальванического производства рассчитывается исходя из количества ОПР, стоимости одного нормо-часа по основной заработной плате и среднемесячного фонда рабочего времени. Установленный лимит является ФЗП ОПР гальванического участка. Исходя из лимита штатного расписания, всем ОПР гальванического участка приказом по цеху, согласованным с ОТЗ, установлены оклады в зависимости от профессии работника, разряда и квалификации.

Оплата труда ОПР цеха  производится согласно положений по оплате труда ОПР:

Скачать файл