Анализ использования трудовых ресурсов

5. Анализ использования трудовых ресурсов

Таблица 29

Анализ состава и структуры промышленно-производственного персонала

Вывод: ППП в отчетном периоде по сравнению с планом увеличился на 400 человек. Это связано с увеличением рабочих на 300 человек и увеличением служащих на 100 человек.  В планируемом периоде рабочие составили 71%, а в отчетном – 73% - произошло увеличение среднесписочной численности ППП на 2 %. Служащие в планируемом периоде составили 29 %, а в отчетном – 27% - произошло уменьшение  среднесписочной численности на 2 %.

Таблица 30

Состав рабочих по уровню квалификации

Вывод:Средний тарифный коэффициент составил 1,8. Средний тарифный коэффициент численности рабочих на конец года в прошлом году составил 117 чел., а  в отчетном году – 183 чел. Разница составила 66 человек.

Таблица 31

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

 Вывод: Большую численность на конец года в прошлом году составили рабочие в возрасте от 20 до 30 лет – 400 чел., что составляет 57 % от общего количества, а в отчетном году рабочие в возрасте от 20 до 30 лет составили 650 чел., что составило59% от общего целого.

Меньшую численность на конец года в прошлом году составили рабочие в возрасте до 20 лет, что составило 3% от общего целого, а в отчетном году  рабочие в возрасте до 20 лет составили 17 чел., что составило  1,5 % от общего целого. Отсутствуют рабочие в возрасте от 50 до 60лет и старше 60 лет.

Большую численность рабочих, как в прошлом, так и в отчетном годах составили рабочие со средним специальным  образованием: в прошлом году – 392 чел. (56% от общего целого), в отчетном году – 450 чел. (41% от общего целого).  Меньшую часть составили рабочие с начальным образованием: 12 чел. – в прошлом году (1,7 % от общего целого), 13 чел. – в отчетном году (1 % от общего целого). По трудовому стажу большую численность и в прошлом и в отчетном годах  составили рабочие со стажем от 10 до 15 лет :  в прошлом году – 280, в отчетном – 330 человек.