| Характеристики | Спеціалісти | Керівники функціональних підрозділів | ||
| Економіст I категорії | Інженер з охорони праці та техніки безпеки I категорії | Головний бухгалтер | Головний інженер | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 
| 1 Освіта | вища | вища | вища | 2 вищих | 
| 2 Стаж роботи, років | 25 | 10 | 15 | 22 | 
| 3 Активність участі у системі підвищення професійної майстерності | курси підвищення кваліфікації (1 раз на 4 роки) | |||
| 4 Компетентність | висока | вища за середню | висока | висока | 
| 5 Здатність чітко планувати та організовувати свою роботу | висока | вища за середню | - | - | 
| 6 Відповідальність за доручену справу | висока | вища за середню | - | - | 
| 7 Самостійність та ініціативність | вища за середню | середня | - | - | 
| 8 Спроможність оволодіти новими напрямками та методами й використо - вувати їх у роботі | висока | середня | - | - | 
| 9 Працездатність | висока | висока | - | - | 
| 10 Комунікабельність | висока | вища за середню | середня | висока | 
| 11 Спроможність організувати працю підлеглих | - | - | середня | вища за середню | 
| Продовження табл 7.8 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 
| 12 Творча ініціатива стосовно впровадження інновацій | - | - | низька | середня | 
| 13 Здатність виховувати ділові якості у підлеглих | - | - | середня | вища за середню | 
| 14 Спроможність швидко й самостійно приймати обґрунтовані рішення | - | - | вища за середню | середня | 
| 15 Уміле поєднання в роботі інтересів колективу й підприємства в цілому | - | - | середня | вища за середню | 
| 16 Зібраність і пунктуальність | - | - | середня | висока | 
| 17 Характер робіт, що характеризують зміст праці | аналітико-конструктивний 6 рівня 4 рівня 6 рівня | організац.-адміністр. 8 рівня | ||
| 18 Різноманітність і комплексність робіт | 7 рівень | 5 рівень | 7 рівень | 8 рівень | 
| CAPut!’ Самостійність виконання робіт | 6 рівень | 3 рівень | 7 рівень | 8 рівень | 
| 20 Масштаб і складність виробництва | 2 рівень | 1 рівень | 4 рівень | 5 рівень | 
| 21 Матеріальна і моральна відповідальність | 5 рівень | 5 рівень | 6 рівень | 6 рівень | 
| 22 Кількість виконаних планових і позапланових робіт | 4 рівень | 1 рівень | 3 рівень | 3 рівень | 
| 23 Якість результатів праці | 3 рівень | 2 рівень | 3 рівень | 4 рівень | 
| 24 Дотримання строків виконання робіт (завдань) | 4 рівень | 3 рівень | - | - | 
Методичні вказівки
Комплексна оцінка керівників і спеціалістів фірми (підприємства, організації) має охоплювати оцінку їхніх ділових якостей, складності виконуваних функцій та результатів праці. Вона здійснюється за формулою (7.1).
1 Оцінка професійно – кваліфікаційного рівня керівників та спеціалістів здійснюється за формулою (7.2), використовуючи табл. 7.2,7.3 та 7.4.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.