Характеристики |
Спеціалісти |
Керівники функціональних підрозділів |
||
Економіст I категорії |
Інженер з охорони праці та техніки безпеки I категорії |
Головний бухгалтер |
Головний інженер |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 Освіта |
вища |
вища |
вища |
2 вищих |
2 Стаж роботи, років |
25 |
10 |
15 |
22 |
3 Активність участі у системі підвищення професійної майстерності |
курси підвищення кваліфікації (1 раз на 4 роки) |
|||
4 Компетентність |
висока |
вища за середню |
висока |
висока |
5 Здатність чітко планувати та організовувати свою роботу |
висока |
вища за середню |
- |
- |
6 Відповідальність за доручену справу |
висока |
вища за середню |
- |
- |
7 Самостійність та ініціативність |
вища за середню |
середня |
- |
- |
8 Спроможність оволодіти новими напрямками та методами й використо - вувати їх у роботі |
висока |
середня |
- |
- |
9 Працездатність |
висока |
висока |
- |
- |
10 Комунікабельність |
висока |
вища за середню |
середня |
висока |
11 Спроможність організувати працю підлеглих |
- |
- |
середня |
вища за середню |
Продовження табл 7.8 |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12 Творча ініціатива стосовно впровадження інновацій |
- |
- |
низька |
середня |
13 Здатність виховувати ділові якості у підлеглих |
- |
- |
середня |
вища за середню |
14 Спроможність швидко й самостійно приймати обґрунтовані рішення |
- |
- |
вища за середню |
середня |
15 Уміле поєднання в роботі інтересів колективу й підприємства в цілому |
- |
- |
середня |
вища за середню |
16 Зібраність і пунктуальність |
- |
- |
середня |
висока |
17 Характер робіт, що характеризують зміст праці |
аналітико-конструктивний 6 рівня 4 рівня 6 рівня |
організац.-адміністр. 8 рівня |
||
18 Різноманітність і комплексність робіт |
7 рівень |
5 рівень |
7 рівень |
8 рівень |
CAPut!’ Самостійність виконання робіт |
6 рівень |
3 рівень |
7 рівень |
8 рівень |
20 Масштаб і складність виробництва |
2 рівень |
1 рівень |
4 рівень |
5 рівень |
21 Матеріальна і моральна відповідальність |
5 рівень |
5 рівень |
6 рівень |
6 рівень |
22 Кількість виконаних планових і позапланових робіт |
4 рівень |
1 рівень |
3 рівень |
3 рівень |
23 Якість результатів праці |
3 рівень |
2 рівень |
3 рівень |
4 рівень |
24 Дотримання строків виконання робіт (завдань) |
4 рівень |
3 рівень |
- |
- |
Методичні вказівки
Комплексна оцінка керівників і спеціалістів фірми (підприємства, організації) має охоплювати оцінку їхніх ділових якостей, складності виконуваних функцій та результатів праці. Вона здійснюється за формулою (7.1).
1 Оцінка професійно – кваліфікаційного рівня керівників та спеціалістів здійснюється за формулою (7.2), використовуючи табл. 7.2,7.3 та 7.4.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.