Управління потенціалом підприємства: Методичні вказівки для підготовки до практичних занять. Частина 2 (Теми 7-10), страница 3

0,85 - максимальна бальна оцінка (за табл. 7.2,7.3 та 7.4: 0,5+0,15+0,2).

Таблиця 7.2 - Групи персоналу за освітою і їхня оцінка

Група персоналу	Оцінка в балах
1 Із загальною середньою освітою (повною чи неповною)	0,10
2 Після закінчення спеціального професійно-технічного  училища	0,15
3 Із середньою спеціальною освітою	0,25
4 З вищою та незакінченою вищою освітою	0,40
5 З двома вищими освітами, що відповідають профілю  роботи, або з науковим ступенем	0,50

Таблиця 7.3 - Оцінка стажу роботи персоналу фірми

Стаж роботи	Оцінка в балах
1 До 15 років – за кожний рік	0,01
2 15 і більше років	0,15

Таблиця 7.4 - Оцінка активності участі працівників у системі підвищення професійної майстерності

Форма підвищення майстерності	Оцінка в балах
1 Короткострокові курси, стажування на підприємстві,  курси цільового призначення	0,05
2 Одержання другої професії (спеціальності),  підтверджене свідоцтвом	0,10
3 Курси підвищення кваліфікації (один раз на 4 роки) з  одержанням свідоцтва про закінчення курсів або  навчання в технікумі (іншому середньому спеціальному  закладі)	0,15
4 Навчання у вищому навчальному закладі	0,20

2  Оцінка ділових якостей робітників здійснюється за найбільш універсальними ознаками, які істотно впливають на морально-психологічний клімат у колективі та індивідуальну продуктивність праці. Перелік можливих ознак для оцінки ділових якостей наведено в табл. 6.5. Кожна оцінка ділових якостей має чотири рівні вияву і оцінюється в балах: низький – 0,5; середній – 1,0; вищий за середній – 2,0; високий – 3,0. Оцінка від 0,5 до 3 балів дається робітникові за кожну ознаку з урахуванням її питомої значущості, що була визначена експертним шляхом.

Оцінка всієї сукупності ділових якостей проводиться додаванням оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.

   Таблиця 7.5 - Оцінка ознак, що характеризують ділові якості робітників

Ознака	Питома значущість у частках одиниці	Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів
		низька	середня	вища за середню	висока
		(0,5)	(1,0)	(2,0)	(3,0)
1 Професійна  компетентність	0,17	0,08	0,17	0,34	0,51
2 Винахідливість та  ініціативність у роботі	0,15	0,08	0,15	0,30	0,45
3 Добра організація  роботи (без нагадувань  і примусу)	0,14	0,07	0,14	0,28	0,42
4 Розвинуте почуття  відповідальності	0,13	0,06	0,13	0,26	0,39
5 Добра контактність та  вміння ефективно  працювати	0,15	0,08	0,15	0,30	0,45
6 Схильність до нових  ідей і неординарних  рішень	0,15	0,08	0,15	0,30	0,45
7 Емоційна витримка	0,11	0,05	0,11	0,22	0,33

3  Важливою є оцінка складності роботи (виконуваних функцій). Вона здійснюється за ознаками, врахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику та відображеними у тарифному розряді. Окрім цього, беруться до уваги й ознаки, що їх не включено до згаданого довідника, але які впливають на складність праці робітників (різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота із самоконтролем).