Предмет, содержание и задачи организации и планирования производства на предприятии. Понятие производственного процесса и его содержание. Типы производства. Бизнес-планирование на предприятии, страница 8

Сдельная форма з/п работника завис от кол-ва и кач-ва изгот продукции или объема вып работ. Основой явл сдельная расценка за ед продкции/работ. Применяется, когда есть реальная возможность фиксировать кол-во показателей результата труда и нормировать его установлением норм выработки и времени. Направлена на улучшение кол-ых показателей работы. Бывает индивидуальной (где труд работника подлежит точному учету) и коллективной (труд работника оплачивается в завис от рез-та работы всего коллектива). Прямая – з/п повышается в прямой завис от кол-ва выраб изделий и вып работ исходя из тв сдельных расценок, устан с учетом квалификации. З/п: З_пр.сд. = Р_ед. × В, где: Р_ед. - расценка за единицу продукции; В - выпуск. Р_ед. = Тс × Н_вр, где: Тс - тарифная ставка; Н_вр - норма времени. Сдельно-премиальная - премирование за перевыполнение норм выработки и конкр показ-ли (отсутствие брака): З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб. Сдельно-прогрессивная - оплата выраб продукции в пределах устан норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не > 2ой сдельной расценки): З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где: В_н - выпуск по норме; Р₁, Р₂ - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы. Косвенно-сдельная - для повышения производ-ти рабочих, обслуж оборудование и раб места (крановщики, наладчики). Их з/п завис от кол-ва продукции, произвед осн рабочими, кот они обслуживают: З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где: В_ф - фактическая выработка. Коллективно-сдельная – з/п опр на весь коллектив и распредел по решению коллектива: З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб., где: Р_кол. - расценка по коллективу. Аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения до их начала (срочные работы): З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ} , руб.

23 ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ КЛ-ЦИЯ НА РЯД СИСТЕМ И ИХ ХАР-КА

Повременная - з/п начисляется по устан тарифной сетке (окладу) с учетом фактически проработанного времени). Применяется при невозможности/нецел-ти кол-ной оценки труда. Направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Простая - за опр кол-во отраб времени независ от кол-ва вып работ. З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где: Тс – тарифная ставка соотв разряда, t_ф - фактически отраб время. Премиальная - не только отраб времени по тарифу, но и премии за качество работы: З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб. Окладная - в завис от квалификации и вып работы каждый раз устан оклад: З_оклад. = Оклад, руб. Контрактная – з/п оговаривается в контракте: З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

24 БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ВИДЫ

Гибкие (распределит-ые, коэф-ые) системы оплаты труда - долевое распределение фонда оплаты труда. З/п завис от: квалиф-ого уровня работника; коэф трудового участия;  фактически отработанного времени. Принципы:  – фонд оплаты труда предприятия - фиксированный % от выручки предприятия;  –долевое распределение фонда оплаты труда между работниками, исходя из их фактич вклада;  – личные рез-ты труда работников опр на осн коэф, учит стаж, квалификацию, проф мастерство, значимость работника. Каждому работнику присваивается свой квалиф-ый уровень = отнош фактич з/п работника за прошедший период на сложившуюся на пред­приятии мин з/п за тот же период. В завис от квалиф-ого уровня все работники распредел по квалиф-ым гр. Система квалиф-ых уровней созд больш возможности для мат стимулирования > квалиф-ого труда, чем система тарифных разрядов. Т о, индивид з/п каждого работника = его доле в заработанном всем коллективом фонде з/п: З_{бестар.} = ФОНД × Доля работника, руб. Разновидности: рейтингоая - учет трудо­вого рейтинга: Рт = Ко х Кс х Кз, где Ко — коэф образоват уровня; Кс — коэф опыта работы; Кз — коэф, = разряду работника. Чтобы увязать з/п с рез-ми труда, находится цена рейтинга, = отнош фонда оплаты труда на ∑ рейтингов всех работников. Контрактная: между работодателем и работни­ком заключ договор (контракт) на опр срок, в кот оговар условия труда, обязанности сторон, срок действия. Система плавающих окладов: в завис от рез-ов труда работни­ков происход периодическая корректировка должностного оклада (тарифной став­ки) при условии выполнения задания по труду. Система оплаты труда на комиссионной основе: з/п = фиксир % от дохода предприятия от реализации продукции, произвед работником. Бестарифная система обычно исп на небольших предприятиях, тк на боль­ших затруднительно учитывать рез-ты труда по отд подразделениям и работникам.