Экономика и менеджмент \ Экономика природопользования и природообустройства, менеджмент и маркетинг

Экономика природопользования и природообустройства, менеджмент и маркетинг: Методические указания к проведению практических занятий и для самостоятельной работы студентов, страница 7

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу после голосования.

Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работ­ников целесообразно предусмотреть дифференцировать и применитель­но к отдельным конкретным категориям служащих, а также видам деятельности.            

Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень об­разования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогич­ной должности, для каждого вида деятельности и группы служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки, например: степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ка­чество их выполнения, способность адаптироваться к новой ситуации и при­менять новые подходы.

2.2 Задания и методические указания по их выполнению

Задание 2.1 По данным таблицы 2,1 рассчитать коэффициент оборота кадров по приему, увольнению, текучести, структуру кадров по возрасту, об­разованию. Расчеты свести в таблицу 2.2.

Таблица 2.1 - Исходные данные для расчета показателей использования кадров

Наименование показатели

Величина показателя

Численность персонала на начало года, чел.

301

Принято, чел.

244

Уволено, чел.

в том числе по причинам текучести

249

75

Численность персонала на конец года, чел.

в том числе молодежь (до 30 лет)

работающие пенсионеры

296

 65

57

Численность работников с высшим образованием, чел.

56

Среднесписочная численность, чел.

356

Таблица 2.2 - Показатели использования кадров

Наименование показателя

Величина показателей

Коэффициент оборота кадров по приему, %

Коэффициент оборота кадров по увольнению, %

Коэффициент текучести кадров, %

Доля работников в возрасте до 30 лет, в общей численности, %"

Доля работающих пенсионеров, в общей численности, %

Доля работников с высшим образовав в общей численно­сти, %

Коэффициент оборота кадров по приему рассчитывается по формуле 2.1, коэффициент оборотов кадров по увольнению - по формуле 2.2, коэффициент текучести - по формуле 2.3:

          ,                                (2.1)

          ,                                (2.2)

          ,                              (2.3)

где    Кпр, Кув, Ктек - коэффициент оборотов кадров по приему,

увольнению, текучести, соответственно, %;

Чпр, Чув,Чтек - численность работников принятых, уволен­ных по причинам текучести за год, соответственно, чел.;

 -среднесписочная численность, чел.

Задание 2.2 Требуется провести планировку, выравнивание и зачистку участка площадью 0,5га. Операционные нормы времени составили, чел. - ч /100м2: планировка - 16; выравнивание - 5,82; зачистка - 8,15. Про­должительность рабочей смены 8 ч. Определить необходимую численность рабочих, используя нормативный метод, если работы необходимо завершить за:

а)3дня

б) 5 дней;

в) 7 дней.

Численность рабочих рассчитывается:

                                                           (2.4)

Где ТЗ - чел. - дн;

      Д - количество рабочих дней;

,                                              (2.5)

где      НВК - комплексная норма времени, чел.- ч/100м2, рассчитывает­ся по формуле 2.7;

Т - продолжительность рабочей смены, ч.

Задание 2.3 Одним из видов работ по благоустройству лесного фонда являются выборочные санитарные рубки. На основе данных таблицы 2.3 рас­считать количество рабочих в бригаде, используя нормативный метод. Полу­ченные данные по вариантам сравнить и проанализировать.

Для определения численности рассчитываются следующие показатели: операционные нормы времени:

,                                                    (2.6)

где      Тсм - продолжительность рабочей смены, ч ;

Нвыр.о - операционная норма выработки, м3/чел.-день; комплексную норму времени:

Скачать файл