Основы законодательства по охране труда. Нормы и стандарты по охране труда. Системы стандартов безопасности труда. Виды инструктажа по технике безопасности. Защитное заземление. Типы заземляющих устройств. Опасность при обрыве НЗП. Механизмы действия

1. Основы законодательства по охране труда(ОТ)

1.Конституция РФ (12.12.93)

ст.7, п.2 «В РФ охраняется труд и здоровье людей»

ст.37, п.3 «Труд в условиях безопасности и гигиены»

ст.39 «Гарантировано социальное обеспечение»

ст.41, п.1 «Право на охрану здоровья и мед.помощь»

2.Основы законодательства РФ об охране труда от 17.07.1998 г.: Устанавливает основы регулирования отношений между работниками и работодателем и направлен на создание безопасных условий труда на сохранение здоровья и жизни работников (кодекс РФ об административных правонарушениях, уголовный кодекс, гражданский кодекс).

3. Трудовой кодекс от 1.02.02: закрепляет и систематизирует трудовые права и свободы. Устанавливает гос. гарантии на права и свободы. Регулирует отношения работников и работодателей. Всего 14  разделов.

Раздел 10. Охрана труда (ст. 109-216)

Ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных усл. труда»: работодатель обязан обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, оборудования; применение средств инд. и кол. защиты; режим труда и отдыха; обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда; недопущение лиц, не прошедших инструктаж; организация периодических мед. осмотров; соц. страхование от НС и проф. заболеваний.

Ст. 214 «Обязанности работника в области ОТ»: соблюдение требований по ОТ; прав-е применение средств индивидуальной и коллективной защиты; прохождение обучения по БТ; извещение о НС; прохождение мед.осмотров.

2. Нормы и стандарты по охране труда

1. ГОСТ ССБТ – гос. стандарт системы стандартов БТ

2. ОСТ ССБТ –  отраслевой стандарт ССБТ

3. СП – санитарные правила

4. СН – санитарные нормы

5. ГН – гигиенические нормы

6. СанПиН – санитарные правила и нормы

7. СНиП – строит-е нормы и правила

8. ПБ – правила безопасности

9. ПОТМ – правила по ОТ межотраслевые

10. ПОТО – правила по ОТ отраслевые

11. ТОИ – типовые отраслевые инструкции по ОТ

12. ТУ – технические условия

А также положения, рекомендации, инструкции, указания;

Минтруда РФ – координационный центр по обеспечению нормативной документацией; Рострудинспекция осуществляет контроль и надзор за выполнением нормативных документов.

3. Системы стандартов безопасности труда (ССБТ): 

разработана для всех вопросов, касающихся ОТ.

«+»: имеет единое общегосударственные обозначение и назначение; четкий порядок пересмотра стандартов.

ГОСТ 12.0.***-год – основные понятия, положения, классификации

ГОСТ 12.1.***-** – устанавливает предельно допустимые значения нормируемых пар-ров, опасных и вредных факторов производств, методы контроля

ГОСТ 12.2.***-** – требования безопасности к технологическому оборудованию и к определенным его частям

ГОСТ 12.3.***-** – требования безопасности к технологическим процессам, сырью, готовой продукции, материалам. Проверка знаний работающих, методы контроля.

ГОСТ 12.4.***-** – требования к защитным и гигиеническим средствам, а также методы их испытаний и оценки

Минтруда РФ – координационный центр по обеспечению нормативной документацией; Рострудинспекция осуществляет контроль и надзор за выполнением нормативных документов.

4. Ответственность за нарушение охраны труда на предприятии

Колл. договор – заключается колл. и работодателем на 2-3 года (охрана труда)

1.дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ)

а) замечания; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение

2.административная ответственность – штрафы (размер штрафа регламентируется Кодексом об административных правонарушениях)

  ст. 5.27 КоАП наложение штрафа на адм. лицо в размере до 50 МРОТ. Налагает штрафы только органы гос. инспекции по труду!

3. Материальная ответственность (ТК РФ)

гл. 38 ТК РФ (ст.234 «незаконное лишение возможности трудиться»)

  ст.235 «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме»

  (ст.236 «за задержку выплаты зарплаты»)

  ст.237 «возмещение морального вреда причиненного работнику по соглашению сторон договора или ч/з суд»

гл.39 ТК РФ  ст.238 «Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, возмещает прямой действительный ущерб»

  (ст.241 «за причиненный ущерб мат. ответственность исчисляется в пределах среднего месячного заработка»)

  ст.243 «полная мат. ответственность: 1. недостача ценностей, хищение, порча; 2. умышленно причиненный вред; 3. разглашение сведений служебного характера; 4. преступные действия; 5. неисполнение трудовых обязанностей по трудовому договору»

  ст.248 «возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной и уголовной ответственностям»

4.уголовная ответственность УК РФ

  ст.143 «за нарушение правил ТБ, ОТ, что привело к вреду здоровью (средней тяжести и  >) – 200-500 МРОТ или исправительные работы до 2 лет, лишение свободы до 2 лет (до 5 лет при смерти), не занимать руководящие должности до 3 лет»

  ст.193 «халатное отношение к труду – до 5 лет»

  ст.237 «искажение, сокрытие несчастного случая до 600-700 МРОТ, не занимать рук. должности 3 года»

  (ст.269 «недоброкачественный ремонт оборудования – до 10 лет»)