Обратите также внимание на то, что вопрос о распределении фонда заработной платы предприятия между его структурными подразделениями и выборе методов этого распределения возникает лишь тогда, когда плановый фонд заработной платы предприятия не определялся как сумма детально рассчитанных фондов заработной платы подразделений.
Возможно, наиболее сложная тема курса – пятая, касающаяся вопросов анализа заработной платы и расчета экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда. Вам следует разобраться в видах, направлениях, задачах, методах и приемах анализа. Тема изобилует формулами расчетов, однако, их изучению помогут приводимые цифровые примеры. Нужно усвоить, что в ходе оперативного анализа чаще используется расчет абсолютного и относительного отклонения расходования фонда заработной платы от плановой, расчетной величины и выявляется влияние на эти отклонения двух основных причин - изменения численности и средней заработной платы. Детальный анализ является, по сути, факторным и предполагает использование различных модификаций метода цепных подстановок для выявления влияния изменения различных факторов на расходование средств на оплату труда. Кроме того, детальный анализ предполагает подробное изучение структуры расходов на оплату труда, выявление излишних и нерациональных выплат и их причин, динамики средней заработной платы и определяющих ее факторов, изменения затрат заработной платы на рубль продукции и влияние этого изменения на себестоимость.
В данной теме охарактеризована современная отчетность по труду и заработной плате – формы федерального государственного статистического наблюдения и унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Нужно иметь о них хотя бы общее представление. Ознакомиться с ними вы можете в разделе «Литература».
Завершается тема вопросом о порядке разработке мероприятий по совершенствованию организации заработной платы и расчете ожидаемой экономической эффективности этих мероприятий, включая расчет чистого дисконтированного дохода. Обратите внимание, что источниками получаемой экономии в одних случаях может быть снижение себестоимости за счет экономии на условно-постоянных расходах, в других – за счет экономии средств на оплату труда и социальные отчисления, в третьих – снижение затрат заработной платы на рубль продукции. Если мероприятие ведет к дополнительному выпуску продукции, результатом становится и прибыль от его реализации. В то же время следует понимать, что наличие экономического результата от внедрения мероприятия – снижения издержек, дополнительной прибыли, - еще не означает, что мероприятие экономически эффективно. Важно и то, какой ценой это результат достигнут. Поэтому экономический эффект определяется как разница между ожидаемой экономией и затратами, связанными с внедрением мероприятия. Если мероприятие требует дополнительных капиталовложений, не менее важным может быть и срок их окупаемости.
Ознакомившись с данной обзорной лекцией до конца, вы можете приступать к изучению дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда».
Надеюсь, что эта лекция и содержащиеся в ней методические рекомендации помогут вам в этом.
Желаю успеха.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.