Вторая тема посвящена тарифной системе и надтарифным условиям оплаты труда. Здесь учтены все современные нормативные документы, положения, рекомендации, принятые в последние годы.
Уяснив сущность и назначение тарифной системы и основных ее элементов, порядок расчета средних тарифных величин, следует подробно разобраться в этапах разработки внутрифирменной тарифной системы. В теме раскрыты особенности тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы, современные изменения в этой области на федеральном, региональном, муниципальном уровнях. В вопросе данной темы «Надтарифные условия оплаты труда» рассмотрена система доплат и надбавок к тарифным ставкам, порядок их начисления с учетом требований трудового законодательства и иных нормативных документов. Особо выделены вопросы районного регулирования заработной платы – в виде удобных для восприятия таблиц раскрыты порядок выплат надбавок по районным коэффициентам и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Третья тема имеет особое прикладное значение. В ней освещены формы и системы оплаты труда, организованные как с использованием тарифной системы, так и по бестарифной модели, в том числе коллективные. Уяснив сферу применения и алгоритм выбора той или иной формы заработной платы, следует изучить примеры расчетов по различным системам каждой из рассматриваемых форм, обратив внимание на то, в каких условиях целесообразно их применение. Уяснение этих методик позволит вам разработать, обосновать, критиковать и совершенствовать систему оплаты труда в своей организации.
Внимательно изучите представленные в третьей теме вопросы материального поощрения работников – как на основе систем текущего и единовременного премирования, так и систем участия в прибыли, бонусных и отложенных выплат. Отдельное внимание уделено применению «социального пакета» как метода стимулирования работников. Необходимо усвоить требования к разработке премиальных систем, основное содержание Положения о премировании. Исходя из приведенных методики и примеров расчета, следует изучить порядок экономического обоснования размеров премий.
В четвертой теме раскрывается структура издержек работодателя на рабочую силу, состав фонда заработной платы. Обратите особое внимание, что те или иные выплаты включаются в фонд заработной платы независимо от того, относятся ли они на себестоимость продукции или осуществляются из прибыли. Обратите внимание также и на то, что в структуре затрат на рабочую силу, помимо фонда заработной платы, присутствуют выплаты социального характера и прочие выплаты, не относящиеся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера.
Изучая методы укрупненного планирования заработной платы следует особо заметить для себя два момента. Первый – планирование осуществляется до завершения текущего года. Поэтому, если расчет ведется от базового уровня, в качестве базового принимается фонд заработной платы, ожидаемый на конец текущего года. Второй момент связан с тем, что в структуре базового фонда заработной платы могут иметь место излишние и нерациональные выплаты, обусловленные недостатками в организации труда и производства, такие как оплата простоев, брака не по вине рабочих, межразрядной разницы, сверхурочных. Все это нерационально закладывать в плановый фонд, поэтому для расчетов принимается так называемый фонд базовый скорректированный, из которого вычтены указанные выплаты.
Изучая детальное планирование фонда заработной платы по элементам его структуры, следует понимать, что обозначения «прямой», «дневной», часовой», «годовой» фонд заработной платы характеризуют не какие-то отдельные фонды, а, по сути, этапы расчетов. Здесь важно уяснить для себя следующее. Во-первых, виды доплат за неотработанные часы и дни. Во-вторых, учесть, что некоторые из них, присутствуя в фактическом расходовании средств на оплату труда, также как и при укрупненном расчете, не закладываются в фонд заработной платы при планировании – оплата простоев, вынужденных прогулов, брака не по вине рабочих, и прочие подобные.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.