Теоретические основы организации заработной платы, ее формы и системы, страница 4

Цель изучения данной дисциплины - формирование у вас, как будущих специалистов, твердых теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и организаций, а также по планированию, регулированию анализу , расходования средств на оплату труда.

В результате изучения данной дисциплины студенты должны знать:

· теоретические основы организации заработной платы, ее формы и системы, сложившиеся как в Российской Федерации, так и в развитых странах с рыночной экономикой;

· основные экономические требования к системам оплаты труда, обеспечивающие как стимулирование работников к высокопроизводительному труду, так и экономичность самого производства;

· методы планирования, учета и анализа расходования фонда заработной платы.

Изучение курса позволит вам:

· экономически грамотно проектировать системы оплаты труда различных категорий работников с учетом конкретной обстановки;

· рассчитывать заработную плату для всех категорий работников по действующим в реальном производстве формам и системам;

· планировать средства на оплату труда по предприятиям, организациям и их подразделениям с учетом изменений экономической конъюнктуры;

· анализировать расходование фонда заработной платы и выплат социального характера;

· разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по улучшению этой работы.

Вы получите представление о взаимосвязи оплаты труда с общими правовыми нормами и трудовым законодательством. Курс подготовлен в соответствии с современными нормативно-правовыми документами - Трудовым Кодексом РФ, Федеральными Законами, Постановлениями Правительства РФ, Постановлениями, Приказами, Рекомендациями Минздравсоцразвития России, Росстата, документами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В ходе изучения дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» целесообразно опираться на сведения, уже известные вам из изученных ранее дисциплин: вопросы теории рынка труда и заработной платы, инфляции, структуры и динамики денежных доходов населения - из курса «Экономическая теория»; методы статистического анализа заработной платы и доходов населения - из курса «Статистика»; проблемы стимулирования и мотивации персонала - из курсов «Организационное поведение» и «Управление персоналом»; отражение вопросов оплаты труда в трудовом законодательстве - из курса «Хозяйственное право».

Дисциплина «Организация и регулирование оплаты труда» включает следующие темы:

Тема 1. Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики.

Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции.

Тема 3. Формы и системы заработной платы.

Тема 4. Планирование и регулирование средств на оплату труда по предприятию и его подразделениям.

Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда.

Что можно посоветовать вам, чтобы добиться хороших результатов в изучении этой дисциплины? Приведем сначала общие методические рекомендации, а затем конкретизируем их по каждой теме.

Каждый студент шестого курса должен получить следующий набор (кейс) по курсу «Организация и регулирование оплаты труда»:

·  обзорную (установочную) лекцию курса;

·  учебное пособие «Организация и регулирование оплаты труда» Под редакцией Сорокиной М.Е. – Москва, издательство Вузовский учебник – ВЗФЭИ, 2006 год.;

·  Программу курса «Организация и регулирование оплаты труда для студентов VI курса и студентов второго высшего образования специальности 061000 «Менеджмент организации», специализации «Производственный менеджмент». – Москва, издательство ВЗФЭИ, 2003 год.

·  Трудовой кодекс РФ;

·  Компьютерную обучающую программу по курсу «Организация и регулирование оплаты труда».

Компьютерная обучающая программа призвана оказать вам максимальную помощь в освоении курса «Организация и регулирование оплаты труда» в режиме диалога программы со студентом.