Далее определим влияние изменения суммы прибыли и розничного товарооборота на общий показатель рентабельности (см. таблицу 30).
Скорректированный показатель:
;0,39
,8,21
где – изменение рентабельности за счет изменения прибыли, %;
–изменение рентабельности за счет изменения товарооборота, %;
П0 , П1 – прибыль базисного года, отчетного года, тыс. руб.;
РТО0,, РТО1 – товарооборот базисного года, отчетного года, тыс. руб.
Таким образом, хотелось бы отметить, что райпо помимо традиционных путей наращивания прибыли (рост товарооборота как в действующих, так и в сопоставимых ценах, увеличение уровня валовых доходов, снижения уровня налогов и неналоговых платежей, взимаемых за счет валовых доходов и уровня издержек обращения, положительного сальдо между внереализационными доходами и расходами, ускорения товарооборачиваемости и сокращения звенности товародвижения) необходимо использовать и новые, открытые в ходе рыночных преобразований пути увеличения прибыли и рентабельности:
· формирование торгового ассортимента с учетом прибыльности товаров;
· улучшение рекламы товаров;
· содействие реализации хорошо известных марок;
· использование возможностей рисковой деятельности;
· использование возможностей меняющейся конъюнктуры рынка;
· правильное размещение товаров;
· инновационная политика;
· а так же, используя современные методы планирования, определять прогнозные финансовые результаты на ближайшую и длительную перспективу.
Разработаем план прибыли на 2003 год, исходя из:
– прогноза товарооборота в размере 10762280,7 тыс.р.
;
где – точка минимальной рентабельности, тыс. руб.;
ИО пост. – сумма условно-постоянных издержек, тыс. руб.;
П min – прибыль минимальная, тыс. руб.;
УВД – уровень валовых доходов без налогов и неналоговых отчислений, %;
УИО пер. – уровень условно-переменных издержек обращения, %.
При установлении плана товарооборота в размере 10762280,7 тыс.р. Ивановское райпо сможет получить прибыль в размере 352053,33 тыс.р.
Глава 5. Анализ и планирование показателей
по труду и
заработной плате
Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении уровня жизни.
Выплата заработной платы работникам производится в денежной, натуральной и смешанной формах в определенные сроки, не реже одного раза в месяц.
Как и в других отраслях экономики, основным элементом организации заработной платы в торговле служит тарифная система, которая определяет основную часть заработной платы - оплата труда работников по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам. Дополнительная же заработная плата включает премии, надбавки, доплаты и т.п.
В Ивановском райпо действуют две формы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в основном для торгово-оперативного персонала и отдельных строительных бригад.
Далее исследуем показатели по труду и заработной плате, а следовательно и производительность труда, в динамике в действующих и сопоставимых ценах (см. таблицу 31).
Среднесписочная численность торговых работников по Ивановскому райпо имеет устойчивую тенденцию к снижению. В 2000 году по торговле райпо числилось 716 человек, в 2001 году в торговой сфере работало уже 668 человек, а в 2002 году – 592 человека. За этот период наблюдалось увеличение средств на оплату труда. В 2002 году по сравнению с 2000 годом общая сумма средств на оплату труда торговых работников возросли на 259,7 %, при этом средняя плата увеличилась на 212,75 %, а уровень данных расходов по отношению к товарообороту уменшился на 1,16 процентных пункта.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.